総合日本の就活がどんだけオワコンなのかがわかる、日本とドイツの就活事情の違い5つ
刮目せよ！ これが「個性が死ぬ」就活だ
日本の就活で一番大切なことは、「目立たない」こと。まず、目立ってはいけない。変に注目されてはいけない。就活ではとにかく、個性を押し込めることが大切です。
日本の就活で一番大切なことは、「目立たない」こと。まず、目立ってはいけない。変に注目されてはいけない。就活ではとにかく、個性を押し込めることが大切です。
ファミリーレストランのジョイフルは１０日、正社員の６０歳定年制廃止などを柱とする新制度を４月に導入すると明らかにした。少子高齢化で労働力不足が懸念される中、働きやすい環境を整備して人材確保を図る。大企業で定年制を廃止するのは珍しいという。
リクルートホールディングスが10日発表した2015年４～12月期連結決算は、純利益が前年同期比２％減の477億円だった。海外企業の買収に伴うのれんの償却コストが響いた。販促メディアや人材分野など既存事業の好調で補えず、成長に向けた先行投資が利益を圧迫している。
「１億総活躍社会」に向け、政府は来年度から、６５歳以上の高齢者の就労支援策を相次ぎ実施する。ここ数年、ハローワークを訪れる６５歳以上高齢者の数が急増。働きたい、働かなければならない高齢者層に雇用の受け皿を用意したい考えだ。ただ、求職者の希望と求人内容にギャップがあるのも事実。年を追うごとに生活を維持できるか不安も高まるなど、高齢者雇用をめぐる現実は厳しい。
今年も間もなく卒業と入学、そして就職のシーズンがめぐってくる。年度替わりの光景には、時代や地域の差を超えた、ある共通した要素が感じられる。別れと出会い、悲哀と期待。それは日本の戦後でいえば、高度経済成長期の「集団就職」に象徴的に見られたものかもしれない……。
内閣府が発表した2015年12月の景気動向指数（10年＝100）は、景気の現状を示す一致指数が前月より0.7ポイント低下して111.2となり、2カ月連続で悪化した。内閣府は基調判断を7カ月連続で据え置おいて「足踏みを示している」のままとした。
トヨタ自動車の昨年1年間の販売台数は1015万台余で4年連続で世界一となった。世界のトップメーカーであるトヨタの女性活躍とは？取材をしていると、トヨタの女性活躍策に注目している企業が多いが、その詳細は知られていない。「トヨタの女性活躍は第三フェーズに入っている」と語る人材開発部第1人事室長の山門豊氏の取材から先駆的な施策を始めていることがわかった。
OfficeTeamの新たな調査によると、求職者の最も一般的なソーシャルメディアでのミスとして、45％の人事担当者が「ネガティブか不適切なコンテンツの投稿」を挙げています。この後には「不適切か際どい写真の投稿やタグ」（35％）、「不活発なソーシャルメディア活動（不定期な投稿、不完全か古いプロフィールなど）」（17％）が続きます。
企業が求人を行う際、残業代を含めた金額を示して給料を実際より高く見せかけるケースが相次いでいるとして、いわゆる「ブラック企業」の問題に取り組む団体が厚生労働省に対策を申し入れました。
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年1月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。