絶対にNG! ソーシャルメディアでの行動

OfficeTeamの新たな調査によると、求職者の最も一般的なソーシャルメディアでのミスとして、45％の人事担当者が「ネガティブか不適切なコンテンツの投稿」を挙げています。この後には「不適切か際どい写真の投稿やタグ」（35％）、「不活発なソーシャルメディア活動（不定期な投稿、不完全か古いプロフィールなど）」（17％）が続きます。

好ましくないソーシャルメディア活動を行う社員を既に手にしている人々のために、OfficeTeamは5つのタイプと、各々への対処法を特定しました。

1.批判的な人は、不快感を生じさせる発言を平気で投稿します。以前の同僚や政治に関することなど、彼らに禁句は存在しません。
対処法：ソーシャルサイトに投稿する際は、慎重な態度を取るように念を押す。

2.セルフィーの過剰投稿者は沢山いますが、それらが常に適切な写真とは限りません。
対処法：誰かの眉を顰めさせるような写真を削除し、洗練されたプロフィール画像を用いるように勧める。

3.情報の過剰提供者は、パーティーの出席時やオンラインクイズの参加時に、あらゆる詳細事項を投稿してしまいます。
対処法：何かを更新する際はよく判断して、誰がどの情報にアクセスできるかを制御するためにプライバシーの設定を確認するよう促す。

4.つながりを重視する人は、あらゆる人物を自身のネットワークに招待します。
対処法：コンタクトを取る人物を選択して、意義のある関係を育むように勧める。正しい人物との交流はキャリアの進展に役立つだけでなく、将来の雇用主らの注目を集めます。

5.ネットワークに無関心な人は、ソーシャルメディア上の活動も中途半端です。彼らのプロフィールには空欄が多く、更新も極めて稀です。
対処法：自身の経歴や業績を示すことが、どのようにキャリアの発展に役立つかを教える。