総合メルカリ 産休・育休中の給与を会社が100％保障 創業3周年を迎え、これから親になる世代の社員を支援する制度を新設
フリマアプリ「メルカリ」を運営するメルカリ（東京都港区）は、創業3周年を迎えた2016年2月1日から、新人事制度「merci box（メルシーボックス）」を導入することを発表しました。人事を担当する取締役、小泉文明さんに詳細を緊急取材してきました。
フリマアプリ「メルカリ」を運営するメルカリ（東京都港区）は、創業3周年を迎えた2016年2月1日から、新人事制度「merci box（メルシーボックス）」を導入することを発表しました。人事を担当する取締役、小泉文明さんに詳細を緊急取材してきました。
「今年、求人はどうなんだろう？」今から転職を考えている20代の皆さんが気になるところですよね。今回は、2016年の転職市場全体の動向について最新の情報をお伝えしたいと思います。
企業の採用担当者と学生が酒を飲みながら触れ合う「就活居酒屋」に、採用担当者の前で腕自慢の学生が対戦する「マージャン採用」。近く本格化する就職活動で、中小企業があの手この手の取り組みを展開している。「通り一遍の採用活動では埋もれてしまう」との危機感が背景にある。
2016春季生活闘争がスタートした。
3年連続で「月例賃金の引き上げ」にこだわり、これまで以上に賃上げの社会的広がりを追求する闘いだ。
労使交渉のポイントは何か。「底上げ・底支え」「格差是正」をどう具体的に実現していくのか。須田孝連合総合労働局長に聞いた。
働く外国人を街で多く目にするようになりました。少子化や景気の回復を背景に、年々増えています。日本の経済発展につながる「高度人材」は積極的に受け入れるが、単純労働は表向き認めない、というのが政府の姿勢です。みなさんは、どう考えますか？
東京商工リサーチは全国の企業を対象に、昨年の9月30日に施行された「改正労働者派遣法」に関する調査を実施し、その結果を12月22日に発表した。調査期間は2015年11月11日から20日で、有効回答の数は3,851。
一頃、オンラインゲームやSNS関連のIT企業が、新卒のエンジニアに「年収1000万円も」と、破格の求人を出して話題になった。業界では今も、システムエンジニア（SE）や、ネットワークエンジニアなどの人手不足が続いている。
「女性の活躍なくして、企業の成長はあり得ない」と、女性活躍を重要な経営戦略と位置付ける日本生命。その取り組みは、「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業省）や「イクメン企業アワード 特別奨励賞」（厚生労働省）を受賞している。「まだまだ道半ばです」と話す同社の人事部・輝き推進室課長補佐の佐藤香氏に、過去の取り組みから今後に向けた課題を聞いた。
もう10年以上前のことだが、私は大手予備校で個別指導講師のバイトをしていた。そのときは「事前準備の時間が必要なことを踏まえて」と釘を差されたが、時給は2000円を超えていたので、実に“おいしい”バイトであった。しかし、それから時代は変わり、どうやら状況は変わりつつあるらしい。