総合データ分析に基づく採用プロセスの利点とは？
採用プロセスにデータ分析を導入することで、より信頼に足る客観的な人材雇用が可能となる――。全米人材マネジメント協会のオンラインエディターを務めるロイ・マウアーは、アナリティクス専門家らの知見を紹介して、企業の人事担当者にデータ分析に基づく採用プロセスの導入を推奨している。（以下、記事より編訳）
採用プロセスにデータ分析を導入することで、より信頼に足る客観的な人材雇用が可能となる――。全米人材マネジメント協会のオンラインエディターを務めるロイ・マウアーは、アナリティクス専門家らの知見を紹介して、企業の人事担当者にデータ分析に基づく採用プロセスの導入を推奨している。（以下、記事より編訳）
面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えする好評連載「ダメ面接官の10の習慣」。第5回のテーマは「ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする」です。
アメリカ発祥の大型会員制量販店のコストコが、アルバイトの時給を1,200円で募集していることが、最近話題になっています。
人材採用・入社後活躍を支援するエン・ジャパンは、同社が運営する求人・転職支援サービス「エン転職」の利用者3998人を対象に、転職活動中の消費について調査した結果を発表した。それによると、転職は想像以上にお金がかかると実感している人が多い。
「自分は何をしたいのか」「どういう人と働きたいのか」「どんなスキルがあるのか」を軸に、自分らしい働き方を追求する人が増えてきています。働き方が多様化するなかで、大手企業に所属しないという選択肢が広がりつつあります。ここでは、ビジネスの新しいカタチを紹介していきましょう。
──前半の就職における意思決定のお話をふまえて、DeNAの新入社員は会社に何を求めて、どのように成長したいと思って入ってくる方が多いと思いますか。
「『履修履歴』面接」という言葉を聞いたことがあるだろうか。経団連「採用選考に関する指針」にも盛り込まれたこのまったく新しい面接手法に、注目が集まっている。「嘘をつけない、脚色できない、準備できない」という特徴を持つと言われるこの面接は、いったいどこが新しいのだろうか。
人材紹介会社集合サイト「ミドルの転職」が、転職コンサルタントを対象にした調査結果を発表。94％がミドル層の転職希望者に、中小企業への転職を「薦める」と回答した。
エン・ジャパンが運営する人材紹介会社集合サイト「ミドルの転職」は2016年1月19日、「中小企業で働くこと」についてのアンケート調査結果を発表した。
自分が好きな経営者のひとりに星野リゾートの星野佳路氏がいます。彼が何より面白いのは、経営の教科書をそのまま実践的な社員教育に活かし、社員が「経営の視点」を持つことを重視している点です。
『CSR企業総覧』という分厚い本をご存じだろうか？ 総ページ数2568ページに1325社のCSR（企業の社会的責任）情報がびっしり詰まっている刊行物だ。