総合【求人サイト】ネイル専門の求人情報サイト「ネイリスト求人ナビ」がオープン
ネイル業界に特化した求人マッチングサイトがオープン。充実の機能で求職者と店舗の両方をサポートします。Web応募（店舗へ直接連絡）で、スピーディーに就職・採用活動が進められます。[ネイリスト求人ナビ] http://nail.kyujin-nabi.jp/
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求人にはそれなりの応募があっても、面接～内定までスムーズに進められない場合があります。最大のネックが「面接のドタキャン」です。「応募者がなかなか面接に来てくれない……」と頭を抱えている採用担当者も多いことでしょう。
リストラなどで増え続ける中高年の派遣社員。その数は34万人と、派遣全体の約3割に達した。人格まで否定されるブラックな現場では、法改正を理由にした雇い止めの動きも出始めている。
「じゃあ、いつ辞める？ 今月？ 来月？」
鹿児島県の北端の島々からなる長島町では、地域力の強化を図るために、「地域おこし協力隊」を募集しています。この「地域おこし協力隊」は、地域外から人材を募集することで、今までなかった視点を取り込み、地域を盛り上げることを期待されています。移住を伴う働き手の募集にもかかわらず、長島町には、首都圏をはじめ、さまざまな地域から人材が集まり、採用に至っています。そこで今回は、長島町を例に、求職者をひきつける求人票のつくり方とアピール方法をご紹介します。
会員制量販店のコストコは、アルバイトの募集時給を全国一律で1200円以上に設定しています。出店地区によっては地域の最低賃金と500円以上の差がついており、人材の確保を危惧する声も聞かれます。高額時給で求人できない零細商店に求められるリクルーティング、人材対策について解説します。
近年、少子高齢化による労働力人口の減少、優秀な人材の獲得、慢性的な人手不足、若年層の定着、シルバー人材の活用等、日本の企業はさまざまな課題を抱えている。そのような環境の中で、企業の持続的成長の為には知名度や待遇面だけでなく、職場環境の快適さや社員の働きがい等、雇用主としての魅力度を高めること（＝エンプロイヤーブランディング）を避けて通ることはできない。
時間通りに出社するのは、口で言うほど簡単なことではありません。時々、社員はペットのトカゲの葬式に参列し、クマと戦わねばなりません。信じられないかもしれませんが、これらは2015年に社員が実際に用いた遅刻の言い訳です。CareerBuilderの報告書によると、4人に1人の社員が1ヵ月に最低1度、13％の社員が毎週単位で遅刻をしています。
政府の「女性活躍推進」「2020年までに指導的地位女性の登用を30％に」という働きかけから、多くの企業が女性の活躍を推進しています。しかし、かけ声だけで終わっているケースもあり、なかなか浸透していないようです。
インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年1月の転職求人倍率（同サービス登録者〈転職希望者〉1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値）を発表した。