エン・ジャパン、中途採用で「体験入社」制度

■エン・ジャパン（人材サービス）　中途採用の選考で「体験入社」制度を導入する。半日～２日間、社員に同行して業務をこなす。主力の転職事業や人材派遣での営業職が対象で、社内の雰囲気や仕事の内容を把握してから最終選考などに進む仕組み。仕事の内容を理解した上で入社を希望する人材のみを採用し、定着率を一段と高める狙いがある。

採用が決まった場合の配属予定事務所を訪れて営業先に同行するほか、社員と昼食を共にするなどして仕事内容を把握する。体験内容によっては日当も支払う。

同社の中途入社の１年後離職率は13％と同業他社に比べて低い。ただ、入社前に仕事内容を伝えていても自分には向いていないとして退職する人が一定数いたという。試験的に実施した体験入社を経て採用した８人は１年以内の定着率が100％だったため、本格導入を決めた。