総合６６％の企業「無期に転換」 ５年超の契約社員調査
有期労働契約が通算五年を超えた場合、無期契約に転換できる労働契約法の「無期転換ルール」に対する企業の対応を調査機関が調べたところ、フルタイムの契約社員を雇う企業の６６・１％が無期契約にすると答えた。一方、「五年を超えないように運用する」とした企業も６・０％あった。
有期労働契約が通算五年を超えた場合、無期契約に転換できる労働契約法の「無期転換ルール」に対する企業の対応を調査機関が調べたところ、フルタイムの契約社員を雇う企業の６６・１％が無期契約にすると答えた。一方、「五年を超えないように運用する」とした企業も６・０％あった。
障がい者の雇用状況が、過去最高を更新している。2015年11月に厚労省が発表した調査結果によると、同年6月1日時点の身体・知的・精神障がい者の雇用者数は45万3000人を超えた。前年比で5.1％増加し、この10年で1.8倍になっている。
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1,027円は、首都圏のパート・アルバイトの平均時給を示した最新の金額で、これまでどんどん上がり続けてきた結果、20日、また過去最高を更新した。
今、働く現場では、何が起きているのか。
リクルート主催のイベント「iction! 働き方改革セミナー」で、リクルートワークス研究所の石原直子氏が登壇。日本人の働き方の特徴を世界と比較しながら分析し、その実態について解説しました。日本ではマネージャーも一般社員も長時間労働が当たり前になっており、「日本における正社員はフルタイムワーカーではなく、オーバータイムワーカー」とも言われます。そんな現状の働き方を改革するには、残業をできない人も100パーセントの力を発揮できるように、「インクルージョン」された組織に変わる必要があるとのことです。
2014年、資生堂が子育て中の女性の働き方を見直す「改革」に乗り出し、大きな波紋を呼んだ。いまだに、これに対する意見は賛否両論さまざまだ。賛成派、反対派、それぞれの思いとは。
資生堂は2014年4月に美容部員の働き方を見直し、子育て中も可能な限り夕方以降や土日の勤務をするよう求めた。
IT業界の経営者、人事担当者の皆さんは、エンジニア不足に悩まされる機会が多いのではないのではないでしょうか。国内のITエンジニアの総数は国内で約100万人、都心では5万人に満たない人数とも言われています。5万人のエンジニアの中でも転職市場に現れるエンジニアはごく一部。その一部のエンジニアに対して、多くの企業がスカウトに動く様子は、まさに「ITエンジニア不足の時代」と言えるでしょう。
外資系人材紹介会社、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（以下ヘイズ・ジャパン）は2015年11月、世界31カ国の労働市場における人材の需給効率を評価・分析した調査研究「グローバル・スキル・インデックス」を発表しました。
株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2015年度上半期の中途採用実績、2016年度の中途採用の見通しに関する調査を行い、4,794社（回収率66.5%）より回答が得られましたので、ご報告いたします。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』（ http://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「中小企業で働くこと」についてアンケートを行ない、128名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。