世界ではすでに多くの企業が人材採用で活用しているダイレクト・ソーシング。国内においては外資系企業や一部のグローバル企業において導入されていましたが、最近では国内のIT系のスタートアップを中心に更なる広がりを見せています。第1回ではダイレクト・ソーシングの定義についてご紹介しました。
2016年も人材不足の継続が避けられない中、必ず勢いを増す5つのリクルートのトレンドが存在します。
1.企業ブランディング：企業ブランドはあらゆる組織に存在しますが、全ての組織がそれを積極的に推進しているとは限りません。人材不足が2016年にも拡大する中、候補者に伝えたいイメージを反映するように、より多くの組織が彼らの企業ブラントをモニターし、それらを管理・促進していくでしょう。
一生で何度も経験することがないゆえに、ノウハウがたまりにくい転職活動。成否を決める最大の要素は、実は自分自身の中にあります。いわゆる“認知バイアス”というもので、転職を考える以前から見聞きした情報で、自分の頭の中に出来上がってしまった先入観が、数多くの選択肢をつぶしてしまうケースが非常に起こりやすくなっています。
転職サービス「DODA（デューダ）」が「DODA 転職求人倍率レポート」を発表
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2015年11月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。
大阪・難波のハローワークに全国で初めて、女性だけの就職相談のブースがオープンしました。
大阪市中央区の「ハローワークプラザ難波」に開設されたのは、「女性活躍応援コーナー」です。
「“安い、便利だ！ 3割も4割もコスト削減できます！お任せください！”。これが派遣事業社が打ってる広告ですよ！ 総理、『正社員化と言っていたのは嘘でした』と謝ってください！」
こう石橋通宏民主党議員が安倍首相にブチギレ、激怒したのは4カ月前。（このやり取りはかなりおもしろいので、ご覧になりたい方はこちらをどうぞ！）
株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751、以下サイバーエージェント）は、株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：峰岸真澄、以下リクルート）と共同で、新規事業を創出するプロジェクト「FUSION（フュージョン）」を始動いたします。
「一億総活躍」で「女性活用」の政策と言われていますが、政府からすると、これから人口が減っていく日本では、女性も働いてもらわないと困る、というところでしょうか。
その割には、いわゆる「103万円、130万円の壁」、専業主婦を優遇する税制や社会保障制度はなかなか変わらず、政治も言葉だけでなくやるべきことをしっかりやって欲しいものです。
セールスプロモーション人材の派遣・教育を行う株式会社イマジンプラス(本社:東京都渋谷区 / 代表取締役社長:笹川祐子)は、急増する中華圏※1観光客に対応できる「中国語対応専門の接客スタッフ派遣プロジェクト」を 2016 年 1 月より本格稼働いたします。
今、多くの女性が40代からキャリア人生を再スタートさせています。先週に続き、40代を中心とする主婦の再就職の最新事情、そして再就職の際に気になるキャリアの「ブランク」を企業はどう見ているのかを、しゅふJOB総研所長の川上敬太郎さんにお聞きしました。