2016年のリクルートトレンド　トップ5

2016年も人材不足の継続が避けられない中、必ず勢いを増す5つのリクルートのトレンドが存在します。

1.企業ブランディング：企業ブランドはあらゆる組織に存在しますが、全ての組織がそれを積極的に推進しているとは限りません。人材不足が2016年にも拡大する中、候補者に伝えたいイメージを反映するように、より多くの組織が彼らの企業ブラントをモニターし、それらを管理・促進していくでしょう。

2.候補者エクスペリエンス：候補者が企業と持つ体験は、オファーを受けるかどうかの決断に影響を与えるだけではなく、企業ブランドにも貢献します。候補者は1対1かパブリックフォーラムを通して、友人、家族、見知らぬ人物と彼らの体験を共有するのです。企業が一流の人材の雇用を望むのなら、優れた体験を提供することの重要性を学ぶでしょう。

3.候補者の育成：候補者の中には適切な資格を今は備えていない人物や、もし役職の空きが出れば、それに適任となる人物も存在します。候補者の育成は、将来のある時点で雇用したくなるかもしれない人物との関係の構築に役立ちます。事前に人材のパイプラインに投資することで、必要な時に必要な人材を確保できます。

4.データ主導のリクルート：現代のテクノロジーはリクルートを最適化する方法についてのインサイトを提供しており、例えばBountyJobsはベンチマークデータを共有して、料金や面接率などの点での業界水準との比較を可能にしています。リクルーターは利用可能なデータをかつてない程に手にしており、職務記述や面接プロセスなどのあらゆるものを最適化するために、それらを活用しているはずです。

5.フレックスワーク：時間や場所に捕らわれない働き方が容易である現在、労働者はもはやディスクに拘束されていません。フレキシブルな仕事スケジュールと遠隔地からの仕事は、組織の人材プールの拡大に役立ちます。他の企業がスキルを備えた人材の発見に苦戦する中、フレックスワークを提供する組織はより大きな人材源を手にするでしょう。