総合採用の数値目標のたて方～自社の改善ポイントを数値から読み解く～
採用活動において、数値目標の設定はとても重要な要素です。各部門からあがってきた人材リクエストをまとめて、採用したい人数を設定するだけでは、限られた時間のなかで良い人材を効率的に採用するための準備としては、十分ではありません。
採用活動において、数値目標の設定はとても重要な要素です。各部門からあがってきた人材リクエストをまとめて、採用したい人数を設定するだけでは、限られた時間のなかで良い人材を効率的に採用するための準備としては、十分ではありません。
アルバイト求人情報サービス「an」は、同社の人事・採用担当者のための情報サイト「anレポート」にて、15～24歳の若者2，472人を対象に「ブラックバイト」について調査を実施した。調査の結果、若者は「ブラック」という言葉に敏感であることが明らかになった。
転職の際に、年収アップを希望する人は多い。では実際に年収がアップして、転職を成功させた人はどれくらいいるのだろうか。エン・ジャパン株式会社は同社が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用しているユーザーを対象に「年収アップ転職の実現」についてアンケートを行ない、631名から回答を得た。
企業のグローバル競争が激しさを増し、新興国へのビジネス展開が進む中、優秀な外国人留学生の獲得をめぐり、各企業がしのぎを削る状況が続いている。日本企業は今後ますます外国人を雇用し、活用する必要に迫られている。株式会社DISCOは、全国の主要企業12，795社を対象に、外国人社員（日本に留学している外国人留学生、又は、海外に在住の外国人）の採用に関する企業調査を行なった（調査時期：2015年11月26日～12月4日、回答社数：609社）。
就職・転職のためのリサーチサイトを運営しているヴォーカーズは1月13日、社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング 2016」を発表した。このランキングは、2014年7月1日から2015年12月31日にサイト「Vorkers」に投稿された「職場環境に関する評価点」を集計したもの。
ビースタイル
女性管理職が4割。多彩なキャリアパスと在宅勤務への育成と取組とは
新卒学生の採用期間の短縮と繰り下げによって優秀な人材の青田買いが加速し、企業と学生のコミュニケーションのあり方が変化している。こうした変化に対応している企業は、これまでの人事の視点に加えて、伝えたい情報を適切に学生に伝え、関係を構築していく広報とマーケティングの視点から採用戦略を見直している。そこで宣伝会議では、採用におけるコミュニケーション戦略の設計とその実践ノウハウを学ぶ「採用広報講座」を開講する。その講師でありキャリア、若者論などに詳しい常見陽平氏に採用活動のポイントを聞いた。
経団連が２年連続で就活スケジュールを変更したことに対し、県内企業の経営トップの約半数が、面接など選考解禁時期を、２０１５年春に卒業・就職した学生たちの日程だった「大学４年の４月」に戻すべきと考えていることが、静岡新聞社が実施したアンケートで分かった。
全国求人情報協会がまとめた15年11月分の求人広告掲載件数等集計結果によると、求人メディア全体の広告掲載件数は前年同月比27.6％増となったことが分かった。
求人メディア全体の広告掲載件数は127万1132件で68カ月連続の増加となった。伸び率が前年同月比20％を超えたのは3カ月ぶり。前月比は7.6％増。
昨年末から、「近畿528社」「中部394社」「中国・四国101社」「九州・沖縄96社」「北海道・東北73社」「東京除く関東290社」「東京都トップ500社」に分けてお送りしてきた地域別の上場企業・平均年収ランキング。最後は、東京都に本社を置く下位500社のランキングをお届けしよう。