（いちからわかる！）「ブラック企業」の求人情報を締め出す？

■勧告（かんこく）など受けた企業分、ハローワークで受け付けないよ

アウルさん　働き手を酷使（こくし）する「ブラック企業（きぎょう）」の求人情報（きゅうじんじょうほう）が広まらないようにするんだってね。

　Ａ　全国のハローワークは３月から、新卒（しんそつ）求人について、残業代（ざんぎょうだい）の不払（ふばら）いなどで行政から繰（く）り返し是正勧告（ぜせいかんこく）を受けたり、書類送検（しょるいそうけん）されたりした企業の分を受け付けない。昨年できた青少年雇用促進法（こようそくしんほう）に盛り込まれたんだ。

ア　トラブルは多いの？

Ａ　ハローワークに寄せられる、勤務条件（きんむじょうけん）や仕事内容が求人と異（こと）なるといった苦情は年々増えていて、２０１４年度は１万２２５２件あった。入社してみたら、事前に説明されたような給料が支払われなかったり、業務（ぎょうむ）内容が思い描（えが）いていたものと違（ちが）っていたり。３年以内の離職率（りしょくりつ）は大卒で３割、高卒で４割に上る。

ア　対策は取られていなかったの？

Ａ　ハローワークは原則、企業からの求人をすべて受け付けてきた。職業安定（しょくぎょうあんてい）法には、ウソの内容で働き手を募集（ぼしゅう）した場合の罰則（ばっそく）規定（きてい）がある。でも、これまでに労働局（ろうどうきょく）が業者を告発（こくはつ）したことはない。「求職者の能力に合わせた待遇（たいぐう）に変えた」などと反論されると、ウソを証明（しょうめい）するのは難しいからね。

ア　たしかに、取り締（し）まりは大変そうだ。

Ａ　そこで、問題のあるブラック企業の求人を締め出すことにした。少なくとも是正後６カ月間は受け付けない。新卒学生は民間の求人サイトを使って就職（しゅうしょく）活動することが多いため、国は民間にも同様にするよう求めているよ。

ア　求人面での、ほかのブラック企業対策は？

Ａ　新卒者から要求があれば、企業は「過去３年間の採用（さいよう）者数と離職者数」「残業時間」「有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の実績（じっせき）」といった情報を出す義務（ぎむ）も課された。ただ、就職を目指す学生は立場が弱く、どこまで要求（ようきゅう）できるかはわからない。

求人内容と実際の仕事が異なるとの労働局への苦情は増えている