中途DODA「ITエンジニア転職人気企業ランキング2015」をどう読む？ ベテランヘッドハンターに聞いてみた
DODAが調査した「転職人気企業ランキング2015」によると、ITエンジニアが選んだ転職人気企業は、1位がグーグル、2位がトヨタ自動車、3位がNTTデータという結果になったのだそうだ（22～39歳のホワイトカラー系正社員の男女が対象。2015年3月20日～3月26日調査）。
DODAが調査した「転職人気企業ランキング2015」によると、ITエンジニアが選んだ転職人気企業は、1位がグーグル、2位がトヨタ自動車、3位がNTTデータという結果になったのだそうだ（22～39歳のホワイトカラー系正社員の男女が対象。2015年3月20日～3月26日調査）。
正規・非正規の雇用形態の違いだけを理由とした賃金格差をなくす「同一労働同一賃金」の実現を目指し、自民党が政府に提出する提言の原案が明らかになった。
パート、派遣など非正規労働者について、「昇給制度の導入」「手当・福利厚生の格差是正」「最低賃金の引き上げ」などを目指し、ガイドライン（指針）の作成や法整備を進めるべきだとの考えを盛り込んだ。正社員との賃金格差を欧州並みにすることも掲げた。
エン・ジャパンが運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」は、2016年3月17日に「2016年の中途採用」についてのアンケート調査結果を発表した。同サイトを利用する企業を調査対象とし、177社から回答を得た。
人事院は、育児休業を取った国家公務員のボーナスについて、当該育児休業が1か月以内であれば減額しないことを決めた。
総合人材サービスのマンパワーグループが、求人情報についての調査結果を発表。求職者の56％が、募集内容の情報不足により応募をためらった経験があった。また4割以上が基本情報以外に「勤務時間」「残業時間」の情報を求めていることが分かった。
生活情報分野の販促メディアや人材募集・派遣業を展開するリクルートホールディングス【6098】(以下「リクルートHD」)は、オランダの人材派遣会社USG People N.V.(以下「USG」)の発行済普通株式に対する公開買付けを開始すると発表した。
「保育園落ちた日本死ね！！！」
この匿名ブログに端を発した待機児童の問題は、保育士の過酷な労働環境におおよそ賃金が見合っていないという現実をも浮き彫りにした。
労働組合が企業に賃上げや労働条件の改善を要求する春闘（春期労使交渉）。昨年に続いて、業績好調な企業では前年よりも賞与（ボーナス、一時金）を増額する回答が相次いでいる。一方、不正会計をきっかけとして経営不振に陥った東芝では昨年と比べて最大50％の賞与をカット。関西電力は夏期賞与について4年連続で支給を見送るなど、企業や業種・業態によってその明暗も分かれている。