アルバイト・パートアルバイトの継続期間 フリーター・主婦・シニアは「3年以上」が最多 学生でも半数以上が「1年以上」継続
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営するアルバイト求人情報サービス「an」<http://weban.jp/>は、人事・採用担当者のための情報サイト「anレポート」にて、19歳～79歳のアルバイト・パート従事者400人を対象に、継続期間やシフト日数などアルバイトに費やす時間ついて調査しましたので、結果を発表いたします。
就職・転職のための企業リサーチサイトを運営するヴォーカーズは4月20日、「ゆとり」と「バブル」の入社理由ランキングを発表した。サイトに寄せられたゆとり世代（1987年～96年生まれ）とバブル世代（1964年～69年生まれ）の「入社理由」コメントを集計したところ、どのような違いがあったのだろうか。
情報セキュリティー大手のトレンドマイクロは2017年春入社の新卒採用から、プレゼンテーションだけで選考する採用枠を設ける。筆記試験や面接など一般的な選考方法ではわかりにくい才能を持った学生の発掘につなげる。東京ガスも学生のプレゼンをもとにした選考を導入しており、新たな採用手法として注目されそうだ。
初めて採用活動に携わる人は、書店でまず面接の本を手に取ると思います。しかし、一番大切なのは採用計画を立てることです。採用計画があやふやだと、募集をかけても応募者が集まらなかったり、入社後に活躍してもらえないまま退職ということにもなりかねません。このような状況を招かないためにも、しっかりした採用計画を立てましょう。
まず冒頭で、熊本地震について申し上げたいと思います。4月14日から16日を経て、今も熊本県を中心とした強い地震が続いており、亡くなった方や行方不明で捜索中の方が多数出ています。犠牲になった方々にお悔やみを、被害にあった方々にお見舞いを申し上げます。世田谷区は熊本市と交流自治体でもあり、募金や職員派遣などの支援を進めています。
これまで転職希望者を中心に被害が報告されていた求人詐欺が、最近、新卒採用の現場で横行しているという。
労働問題に取り組むＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ代表で『求人詐欺』などの著書がある、今野晴貴氏が事情を説明する。
派遣業務の平均時給がアップし続けている。中でも営業職が1398円、ITエンジニアは2031円と、過去最高時給を記録した。表は2015年12月時点での三大都市圏（関東・東海・関西）の職種別平均時給とその推移だ。
物流施設大手のグローバル・ロジスティック・プロパティーズ（ＧＬＰ、東京・港）と求人サービス大手のインテリジェンスは月内に物流施設の人材採用で提携する。ＧＬＰが全国約100カ所で運営する物流施設で働く人を、インテリジェンスの求人サービスで一括募集する。ＧＬＰの物流施設に入居する企業は割引価格で求人広告を出せるようになる。
４月上旬にピークを迎えた大学の入学式。学生の親たちの参加が年々増えており、大学は手厚く対応した。親たちの存在感は、大学の「出口」である就職活動でも大きい。「オヤカク」（親に確認）という言葉が、企業の採用担当者の間で常識になりつつある。