看護師の就職にミスマッチ 最高の求人倍率生かせず

都道府県の看護協会が看護職員の再就職や転職を仲介、支援する各地の「ナースセンター」で２０１４年度の求人倍率が２・７９倍と過去１０年で最高だったのに、実際に就職できたのは１５人に１人に満たなかったことが、日本看護協会 のまとめで分かった。

　条件が折り合わない「ミスマッチ」が深刻で、看護師不足の解消に不安を残す結果。協会では意欲ある求職者への情報提供や相談受け付け、復職のための研修などで各センターへの支援を強める。

　まとめによると、ナースセンターでの求人倍率は０５年度は１・９２倍、０９年度は２・１５倍で、その後は毎年上昇している。しかし、求人と求職の条件が一致して最終的に就労できたのは、１４年度で登録者１８万６千人に対してわずか１万２千人弱、６・２％だった。

　協会の分析では、各ナースセンターの利用者は、民間業者やハローワークに比べて子育て世代や子育てが一段落して再就職を考える４０代以上の女性の割合が高い。多くが非常勤や日中勤務を求めているのに対し、求人は３交代、夜勤月８回などのフルタイムが多かった。訪問看護ステーションや介護施設など病院以外の求人が増えた半面、求職者には病院の人気が高いという食い違いも明らかになった。

　協会広報部は「短時間勤務や日勤常勤などの多様な勤務が可能で、さらにキャリアアップの仕組みなどが整うと、勤務時間の延長や夜勤増を受け入れている実績もある。求人側にも配慮が必要だ」とコメントした。

　ナースセンターを通じた就労支援については昨年１０月、看護職員が離職時にナースセンターに届け出ることを努力義務とする制度が始まり、てこ入れが図られている。