女性雇用ワーキングマザーが考える「働き女子の結婚と出産」ベストタイミング
働く女性なら誰でもが頭にするのが“結婚”と“出産”。新卒で入社する前から計画している人もいるくらい、今はその2つと働くということは切っても切れない関係にあるといっても過言ではないでしょう。
結婚、出産のタイミングについて“正解”はありません。誰にとってもベストなタイミングはそれぞれ異なるものです。ただ、“出産”についてはいつまでも後回しにすることはできません。
働く女性なら誰でもが頭にするのが“結婚”と“出産”。新卒で入社する前から計画している人もいるくらい、今はその2つと働くということは切っても切れない関係にあるといっても過言ではないでしょう。
結婚、出産のタイミングについて“正解”はありません。誰にとってもベストなタイミングはそれぞれ異なるものです。ただ、“出産”についてはいつまでも後回しにすることはできません。
従業員に法定時間を大幅に超える労働を残業代ナシに強いてくるなど、働き手を虐げて利益を上げるブラック企業。問題となって久しいが、その数は減らない。それを見抜くすべはあるのだろうか。
「ブラック企業は一旦入社してしまうと、新入社員の勤勉さにつけ込んできます。もっと働けないのはお前が不真面目だからだ、と。そうなると良心の呵責に苛まれ、なかなか辞めることができない。入社、いや応募する前にブラック企業を見抜くことが大事です」と話すのはNPO法人「POSSE」代表で若者の労働相談、労働法教育などを行う今野晴貴氏だ。
こんにちは！HR NOTE編集部です。
2016年3月の末に『人事において「見るべき」データとは？』というセミナーに参加させていただきました。
新卒採用支援のアイプラグ（大阪市、中野智哉社長）は18日、社内で活躍している社員に似た行動パターンを持つ学生を探せるサービスを導入する。適性診断の結果から学生の特性を割り出すことで求める社員像に見合った人材を見つける。短期決戦とされる今年の就職戦線で企業の効率的な新卒採用につなげる。
アイリスオーヤマの経営は、5項目からなる「企業理念」にすべてが集約されている。それは経営企画室がまとめ上げたようなものではなく、私自身の経営者としての経験から紡がれたものだ。
男女の雇用機会や給与については多くの議論が展開されてきましたが、まだまだ配慮が十分だとはいえません。
国税庁の民間給与実態統計調査結果によると、2012年の会社員の平均年収は408万円ですが、男性だけなら502万円、女性だけの平均は268万円と大きな差があります。
日本で初めて「日本経営品質賞」を2度受賞（2001年度、2010年度）した
小山昇氏の新刊『1日36万円のかばん持ち――三流が一流に変わる40の心得』から、小山氏に、「三流が一流に変わる心得」を紹介してもらおう。
式会社アイデム（東京都新宿区 代表取締役社長:椛山亮）は、三井不動産グループが運営する商業施設の出店企業に対し、従業員採用募集活動の総合的なサポートを、三井不動産グループとともに実施します。
派遣社員を募集するときの平均時給が過去最高となった。求人情報大手リクルートジョブズ（東京・中央）が14日に発表した３月の三大都市圏（関東・関西・東海）の時給は1638円と前年同月より3.3％高く、過去最高だった15年８月と16年２月の1627円を上回った。ＩＴ・技術系やクリエイティブ系の伸びが大きく、人手不足が鮮明になっている。
廣済堂（東京・港、長代厚生社長）は、運営する求人情報サイト「Workin.jp（ワーキン）」に、求職者が簡単に自己分析できるツール「らくらく自己診断」を機能追加した。
らくらく自己診断は、3分程度で終わる設問の回答結果をもとに、8つの志向性の中から求職者が持つ3つの強みを判定する。一方、採用企業には求人広告入稿の際、求職者が診断する「らくらく自己診断」の志向性と同じ項目を利用し自社の求める人材像を選択する。