女性雇用アラサーは大転職時代 リベンジ転職のチャンスもある
「第一志望の会社じゃなかったし、できれば希望の会社に転職したいな」「やりがいはあるけど忙しすぎて、子育てしながら続けられそうな仕事に転職したい」「結婚、出産前に、キャリアアップできる会社に移りたい」など、誰しも一度は転職を考えたことがあるはず。そこで、アラサー女子の転職事情について、注目の転職エージェント3社に話を聞いてきました。今すぐ転職したい派もいつかは転職したい派も、知っておきたい転職の最新情報をお届けします。
「第一志望の会社じゃなかったし、できれば希望の会社に転職したいな」「やりがいはあるけど忙しすぎて、子育てしながら続けられそうな仕事に転職したい」「結婚、出産前に、キャリアアップできる会社に移りたい」など、誰しも一度は転職を考えたことがあるはず。そこで、アラサー女子の転職事情について、注目の転職エージェント3社に話を聞いてきました。今すぐ転職したい派もいつかは転職したい派も、知っておきたい転職の最新情報をお届けします。
米カリフォルニア州で最低賃金の15ドルへの引き上げが決まった。米国では賃金上昇傾向が顕著だが、日本は人手不足であるにもかかわらず、賃金がなかなか上昇しない。人件費の高騰はアジア各国においても共通の現象であり、日本だけが取り残された状況だ。日本は主要国の中で最もコストが安い国となりつつある。
2015年2月にサービスインし、1年で登録ユーザーが700万人を超えた「LINEバイト」。同サービスを提供する、合弁会社AUBE代表取締役社長の上土 達哉氏は「LINEバイトで実現させたいことが沢山ある」と語る。「LINEバイト」を通して、「仕事探し」はどのように変わっていくのか。詳しい話を聞いた。
「次世代シニア」と呼ばれる４０代のサラリーマン向けにキャリア研修を行う企業が増えている。会社人口で突出するこの世代は、厳しい出世競争にさらされ、モチベーションを失って“社内失業”状態になってしまうリスクも高い。その特性と傾向を、人材育成の専門家に聞いた。
来年の春に卒業する大学生や高校生などを対象にした大手企業の採用計画は、業績が好調な自動車メーカーでリーマンショック以降、最も多くなるなど、人手不足を背景に企業側の採用意欲は強く、比較的高い水準が続いています。
中小企業庁は中小・零細事業者の経営者の年齢に関する調査結果をまとめた。人材不足が深刻な従業員20人以下の事業者では、2015年度時点で65歳以上の経営者が全体の37.4％を占めた。17.5％だった20年前の1995年度から２倍に増えた。経営者の高齢化が進むほど投資意欲も低くなるとして、中企庁は計画的な事業承継を呼びかけていく。
7割が16年に賃上げ実施予定
商工中金が発表した「中小企業の賃金動向に関する調査」によると、人手不足を背景に2016年は70％以上の中小企業が定期昇給やベースアップ、賞与などの賃上げを実施する予定だ。賃上げを予定する企業は回答企業4640社のうち72・2％を占め、15年に賃上げを実施した77・3％に比べ若干下がるが、未定の企業もあり、16年も「賃上げの機運に大きな変化はない」（商工中金）とみられる。
安倍晋三首相が打ち出した「同一労働同一賃金」の実現が経済界と労働界に波紋を呼んでいる。
リクルートコミュニケーションズ（リクルートホールディングス子会社）は７日、男性の育児休暇を義務化する制度を４月から導入したと発表した。育児休暇制度はこれまでもあったが、利用が進んでおらず、義務化することで本人だけでなく社内全体で男性の育児参加への理解を促す。
厚生労働省はこのほど、「関係派遣先派遣割合報告書」を提出しなかった労働者派遣事業３社の許可を取り消すとともに、特定労働者派遣事業５９４社に事業廃止を命令した。
労働者派遣法では、同報告書の提出義務を明記しているが、平成２５年度分または２６年度分について、期限を超えているにもかかわらず提出しなかった。