総合19時半完全退社の「エス・エム・エス」 人材開発本部長が成果を語る
なぜ、あの企業やスタートアップは成長を続けられるのか。そこには組織のビジョンを浸透させる独自の社内制度と働き方があった。急成長するスピー（Speee）、エス・エム・エス（SMS）、ガイアックス（Gaiax）、仕掛けは三者三様、しかし共通点がある。SMSの人材開発本部長に話を聞いた。
なぜ、あの企業やスタートアップは成長を続けられるのか。そこには組織のビジョンを浸透させる独自の社内制度と働き方があった。急成長するスピー（Speee）、エス・エム・エス（SMS）、ガイアックス（Gaiax）、仕掛けは三者三様、しかし共通点がある。SMSの人材開発本部長に話を聞いた。
ハローワークのインターネット求人は、一般の求人誌やインターネット求人とは異なり、完全無料で掲載・採用できることが大きな魅力です。 しかし一方で、中小企業の求人の割合が高く、大手企業を目指すようなハイクラスの応募が集まりにくいという特徴もあります。 そこで今回は、前回お届けしたハローワークと他媒体の求人比較分析の続編として、ハローワーク単体のレポートを作成してみました。
求人掲載件数から見る、年間のハローワークの動向を見ていきましょう。
3月1日より2017年卒採用が本格スタートしました。
2016年卒採用では選考解禁時期が前年より4ヶ月後倒しになり、2017年卒採用では2ヶ月前倒しになるなど、2年連続で就職活動スケジュールに変更がありました。
2014年、2015年に引き続き今年も転職市場は絶好調で、当社でも年始から多くの求人依頼を頂いております。求職者にとっては非常に喜ばしい状況ですが、一方で企業の人事を悩ませていることも事実です。そこで今回の人事コラムでは、採用担当者が採用を成功させるための条件についてお伝えいたします。貴社の採用成功の一助となれば幸いです。
新卒一括採用が定着している、大手企業の大学生らの採用活動について、経済３団体の１つ経済同友会は、学業の時間が十分確保できていないとして今後、関係する企業に対し、年に複数回採用機会を設ける「通年採用」を導入するよう検討を促すことになりました。
厚生労働省「イクメンプロジェクト」が開催する「イクメン企業アワード」。2014年度のグランプリに選ばれたのは、岐阜県岐阜市にある区画線工事や駐車場工事を行うアース・クリエイト有限会社。
社員の多くが男性のなか、男性の子育てを推奨する「イクメン宣言」をもとに、通常の育児休業とは別に、妻の出産前から取得できる2週間の特別休暇制度、子どもの義務教育終了まで利用できる家庭参加目的の有給休暇制度や短時間勤務制度など、独自の制度により社員の労働環境を整備。
一般的な株式会社が発行する株式が証券取引所を通じて、広く一般に売買されることを「上場」という。日本には東証1・2部やマザーズ、ジャスダックなどの市場に約3600社が上場している。証券取引所が設けたさまざまな基準を満たさなければ上場企業にはなれない。400万社を超える日本の企業数を考えると狭き門だ。未上場企業の経営者や従業員の中には、上場企業に対する憧れの気持ちを持った人もあるだろう。
株式会社ヴォーカーズ
2017年卒の就活シーズン到来！
「風通しが良く残業時間の少ない会社」は？
厚生労働省が２９日発表した２月の有効求人倍率は、前月と同じ１・２８倍だった。人手不足を背景に、２４年１カ月ぶりの高さとなった前月の水準を維持した。
新規求人数は前年２月から９・６％増えた。サービス業、製造業などすべての主要産業で前年同月を上回った。宿泊業・飲食業は２３・３％増、卸売業・小売業は１１・６％増、生活関連業・娯楽業は１０・１％増などと、伸び率が大きかった。
今回は、採用企業側の人に向けて話をしたい。
私がコーディネーターを務めた就職セミナーで、登壇したある大手企業の採用責任者が、こんな話をした時のことだ。