新卒新入社員に優しい｢ホワイト企業｣トップ500 16年最新版！｢新卒3年定着率｣を徹底解明
新卒者が3年後にどれだけ在籍しているかを見る「新卒3年後定着率」。一般的に定着率の高さはよい職場の印（しるし）とされ、この数字が高い会社を「ホワイト企業」と呼ぶこともある。
新卒者が3年後にどれだけ在籍しているかを見る「新卒3年後定着率」。一般的に定着率の高さはよい職場の印（しるし）とされ、この数字が高い会社を「ホワイト企業」と呼ぶこともある。
ハローワークのインターネット求人は、一般の求人誌やインターネット求人とは異なり、完全無料で掲載・採用できることが大きな魅力です。
しかし一方で、中小企業の求人の割合が高く、大手企業を目指すようなハイクラスの応募が集まりにくいという特徴もあります。
厚生労働省と文部科学省は、平成28年3月に大学等を卒業する学生の就職内定状況を公表した。2月1日現在の大学卒業予定者の就職内定率は87.8％と、前年同期比1.1ポイント増で、平成20年3月卒業者以来8年ぶりの水準となった。
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空前の売り手市場が続く中、企業は人材確保に悪戦苦闘している。中途採用に活路を求める動きもあり、大手ではホンダが16年度の中途採用を、技術系中心に前年比で4割増の250人にする方針だ。
そんな中、縁故を使った採用、いわゆる「コネ」が見直されているという。3月21日放送の「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）では、コネ入社に力を入れる企業の人材獲得手法を紹介した。
テンプホールディングス（ＨＤ）は４月、ＣＡＤ（コンピューターによる設計）システムの操作ができる人材について、４年以上の長期間を前提に派遣する仕組みを設ける。当初は同社の有期雇用社員だが、無期雇用への転換を視野に入れる。派遣先企業は長期にわたって業務を任せることができる。東京五輪や各地の都市再開発で建設需要が高まり、図面作製ができる人材が不足していることに対応する。
1か月ほど前のNHK小野アナウンサーの「子供がいない我々は次世代の捨て石になる」発言や、「＃保育園落ちたの私だ」という匿名のブログをきっかけとした一連の動きなど、今の日本で、女性が子供を産んで働く厳しさが話題になることが続いている。男女雇用機会均等法から30年余り、働く女性の環境は、当時と本質的には変わっていないように思える。
はじめまして。core words株式会社CEOの佐藤タカトシと申します。企業の採用ブランディング事業を展開しております。
転職市場活況で人材が売り手市場の時代に優秀な社員を採用し、離職率を下げるために企業はどうすべきなのか。会社に不満を感じた社員はすぐ辞めてしまう今、人材をつなぎとめている会社に共通する人事評価制度のポイントについて、株式会社あしたのチーム 代表取締役社長の高橋恭介氏が解説を行いました。
3月に入り、2017年卒業予定者を対象とした大手企業の説明会が続々と始まっている。6月に迎える面接解禁までの間に、学生は志望企業を絞り込み、筆記試験や面接に向けた対策を進めなければならない。企業で就業体験ができるインターンシップへの参加や自己分析を済ませているなど、就職活動を意識してこれまでの時間を過ごしてきた人はいいが、そうでない人には慌ただしい3カ月になるだろう。きちんとスケジュールを管理して臨まなければならない。
「保育園落ちた日本死ね」と書かれた匿名のブログが話題となり、待機児童問題が政局がらみで取り上げられ、国会でも議論になっている。