総合優秀な候補者を採用するためにソーシャルリクルーティングを成功させる7つの方法
こんにちは！HR NOTE編集部です。
突然ですが、あなたの会社で”ソーシャルリクルーティング“への取り組みは行っていますでしょうか？
既に海外では、一般的な採用手法となっていますが、優秀な人材を惹きつけるための採用戦略の構築においてSNSの利用は、日本国内でも無視できなくなってきているように感じます。
こんにちは！HR NOTE編集部です。
突然ですが、あなたの会社で”ソーシャルリクルーティング“への取り組みは行っていますでしょうか？
既に海外では、一般的な採用手法となっていますが、優秀な人材を惹きつけるための採用戦略の構築においてSNSの利用は、日本国内でも無視できなくなってきているように感じます。
パートタイマー白書や学生を対象にした就職活動に関する意識調査など、当研究所が独自で行っている調査から見えてくることを考察します。
7月の終わりに、文部科学省と全国の国公私立大などで構成される「就職問題懇談会」から、緊急メッセージが発信されました。メッセージの内容は、8月1日から開始となっている「採用選考活動」について、公平・公正な採用選考活動を担保するよう、企業に要請するものでした。
まさに灯台もと暗し。トヨタを徹底研究した「グローバル・ピープル・ソリューションズ」の代表、酒井崇男が喝破する、価値を生み出す人事とは。
「愛知県の国道248号線」。登壇者が国道の話を始めると、テキサス州オースチンの国際会議場を埋めたアメリカ人たちは意外な表情を見せた。壇上で、日本から招かれた『「タレント」の時代 世界で勝ち続ける企業の人材戦略論』（講談社現代新書）の著者、酒井崇男がこう言ったからだ。
人工知能（ＡＩ）を活用した新卒採用支援サービスを打ち出すベンチャー企業が増えてきた。就職活動が短期化するなか、学生と企業が効率的に出会える利点を訴える。
ミライセルフ（大阪市、表孝憲社長）は就職・転職支援のキャリアデザインセンターが東京・渋谷で15日に開く合同企業説明会で、ＡＩによるマッチングを導入する。
この3月から、ブラック企業対策の一つが始まった。就活生が企業に「時間外労働」や「離職者数」といった情報開示を求めれば、企業はそれを明らかにしなければならない、という法律だ。しかし、これはどこまで有効なのか？ どう使えば「求人詐欺」にうまく対抗できるのか？
もっと自分がいかせる仕事があるかも。このまま、この仕事を続けていていいの?転職したいけど、あと一歩踏み出せない方に向けて、転職に有利になる資格、スキルを紹介します。
今は就職を待つばかりの大学４年生、小島舞子さん（２２）と東野琢磨さん（２２）に聞く就活思い出話の２回目。面接解禁が６月１日に早まった今年の就活生に向けて、体験を踏まえたアドバイスを語ってもらいました。
2016年４月から女性活躍に関する数値目標や行動計画の義務化が始まる。女性管理職比率について多くの企業が目標を打ち出す一方で、数字ありきにはしないと宣言する企業が出てきた。管理職の目標は必要か否か。意図を探った。
前回は「中堅中小企業が大企業との競争に勝つためには、まず従業員の基礎力を高めるところから始めなければならない」という話をしました。
突然ですが、有給休暇はシッカリと消化できていますか？「月イチで取ってます」という方もいれば、「”有給取りたい”なんて言える雰囲気じゃない」という方もいるでしょう。『カイシャの評判』をチェックしてみると意外なデータを発見！