総合「求職者が求めている“基本情報以外の会社情報”は？」調査結果発表
マンパワーグループ調査、「求人情報内容の不足により応募をためらった経験がある人」は56％
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、本日、「求職者が求人情報・求人広告に求める内容」に関する調査結果を発表しました。
マンパワーグループ調査、「求人情報内容の不足により応募をためらった経験がある人」は56％
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、本日、「求職者が求人情報・求人広告に求める内容」に関する調査結果を発表しました。
女性雇用を促進させるための「女性活躍推進法」が2016年4月1日に施行される。アベノミクスによる経済成長戦略のひとつという位置付けだ。同法により、従業員301人以上の企業には、女性活躍状況の把握および分析と、行動計画の策定および公表が義務付けられる。また、行動計画を策定したという届出書を行政機関に提出する必要もある。
学生らアルバイトにサービス残業や長時間労働を強いる「ブラックバイト」問題に対し、京都府と京都市、京都労働局が改善に向けた方策を考える協議会を１８日に設立する。
人手不足に悩むサービス業を中心に、アルバイトなど非正規雇用の求人が増えており、学生の街・京都でも問題解決に本腰を入れる。
各業界で慢性的な人手不足が続く中、安定した人材の確保は採用担当者の大きな課題です。人口減少、少子高齢化が進む現在、募集ターゲットを広げ、積極的にシニア層を採用する企業も増えてきています。
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鉛筆なめなめ、社員の人生をもてあそぶ……人事部へのイメージは、総じて悪い。でも、人事部員だって人の子、悩んでいるのだ。
企業のIT投資は「業務の効率化（コスト削減）」や「ITガバナンス（情報セキュリティの強化）」などへの守りの投資に加え、「事業創造」や「経営企画・改革」という自社の事業領域を広げる攻めの投資も加速しています。特に攻めのIT投資を成功させるには、企画力のあるIT企業との共業、そして戦略立案できるIT人材の採用および育成が重要です。
女性活躍推進法が成立するなど、女性の活用にむけての取り組みが進められている。あわせて、新卒採用においても女性の採用比率を高める動きがみられる。このコラムでは、女性の新卒採用、特にリケジョの採用・活用の現状について見ていきたい。
皆さんが転職を考える際、企業の「社風」について考慮していますか？業務内容や給与などの条件面は問題ないと思って入社したが、会社の雰囲気・社風になじめずに結局短期間で辞めることになってしまった、という事例は少なくありません。転職先選択の決め手となり得る、企業の社風が自分に合っているかどうかについて見極めるヒントをキャリアカウンセラーがご紹介します。
荒れ模様の採用戦線のなかで、独自のリクルーティングで健闘しているベンチャー企業、ネクスト。自社の選考過程にある学生の就活を、人事担当者が全力で支援する。最終的に他社を選んでもOK、自分の本当にやりたいことを見つけてくれたのなら、祝福して送り出したい――。そんな鷹揚（おうよう）過ぎるほどのスタンスが、逆に内定辞退を減らしているという。とことん手間をかける採用活動の中身と、その背後にある井上高志社長の考えとは。
最近、街でスーツ姿も初々しい就活生を見かけた人も多いことでしょう。来春卒業予定の就活生は、まさに今、毎日が全力疾走状態です。昨年までの就活スケジュールが変更になり、今年は、プレエントリーや説明会、エントリーシートの提出、WEBテストの実施などすべてが3月～5月の3か月間に圧縮され、かつてない超短期決戦になっています。