総合転職成功！その影に「転職消費」の落とし穴 転職者数は年々増え、年間298万人に！「転職消費」も活況
総務省の公表した調査結果によると、2015年の転職者数は前年より8万人増加し、298万人になりました（※）。周りを見回しても、身近な人で転職を経験している人が増えてきているのではないでしょうか？
総務省の公表した調査結果によると、2015年の転職者数は前年より8万人増加し、298万人になりました（※）。周りを見回しても、身近な人で転職を経験している人が増えてきているのではないでしょうか？
人手不足が深刻化するなか、2016年1月の有効求人倍率は1.28 倍と、1991 年12月以来 24 年1カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2015年12月1日時点で80.4%(大卒)と5年連続で上昇し、リーマン・ショックの影響前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用動向には依然として格差がみられる。
短い時間で候補者の能力を多角的に見極めなければならない採用面接。 経験の浅い面接官も、経験豊かな面接官と同様の評価ができるようになれば、採用における評価のブレは発生しづらくなります。 「コンピテンシー面接」は、面接の評価のブレを少なくし、見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法です。
いったい世の中の人は、一生のうちに何回転職するのか？気になる割に、あまりよくわからないその答えを調べてみました。まず、仕事人生の中で一度も退職したことがない人の割合は、37.3％（出典：リクルートワークス研究所「ワーキングパーソン調査2014」）。ざっと、40％というのが実態のようです。
売り手市場が続く採用マーケット。厚生労働省が発表した2016年1月の有効求人倍率は1.28倍と、24年1カ月ぶりの高水準でした。採用はますます困難になり、優秀な人材はよりよい環境を求めて流動化していきます。入社後すぐにパフォーマンスを発揮する即戦力人材の採用と、その人材の定着は、どの企業にとっても頭を悩ませる問題といえるでしょう。
「最低賃金１５００円上げろ！」「パートなめんな！」「委託なめんな！」「安倍晋三から子どもを守れ！」「安倍晋三から介護を守れ！」「安倍晋三から保育士守れ！」
３月９日、東京・銀座の街にそんな言葉がこだました。この日行われていたのは「パートなめんな！ 最低賃金１５００円デモ」。
──ここ数年、新卒採用のスケジュールは迷走を続けている。2015年卒までの新卒採用は、学部3年生の12月に情報解禁、選考開始は4月だった。ところが「選考期間のピークが4～6月になることで、学業への支障が生じる」「就職活動が長期化すると、海外留学の機会が失われる」などの理由から、政府が経済界にスケジュールの見直しを要請。16年卒の新卒採用は、4カ月後倒しになり、3年生3月に情報解禁、選考開始は4年生の8月となった。
会社を動かすのは誰か。それはあくまでも、現場の社員だろう。では、社員を動かすのは、どんな経営者だろうか。創業者、大株主、カリスマ。そんなものは空疎なレッテルにすぎない。孫正義氏の何が周囲を心酔させるのか。ソフトバンク幹部たちが初めて明かした──。
リクルートライフスタイルでマネジャーを務める大山さんと杉崎さんは、育児と仕事の両立を目指し、業務においてさまざまな工夫をしています。同時に生産性を上げることにより、常に新しいプロジェクトにチャレンジする姿勢も持っています。限られた時間のなかで成果を出すためには、どのようなことを心がけるといいのでしょうか。実体験を元に語っていただきました。
「マクドナルドで学んだチームワークは私の原点です」
こう笑顔で語ったのはAKB48の横山由依さん。日本マクドナルドは3月16日からクルー（店舗で働くアルバイトのこと）の採用キャンペーンを展開すると発表した。