総合求人検索「indeed」の後は追えない!? 日本国内アグリゲーションサイトの限界
今回は、テレビCMでも話題の求人検索「indeed」のようなアグリゲーション求人サイトを日本国内で展開した場合、まだいけるのか？という話を紹介したいと思います。
今回は、テレビCMでも話題の求人検索「indeed」のようなアグリゲーション求人サイトを日本国内で展開した場合、まだいけるのか？という話を紹介したいと思います。
社員の生産性を極限まで高めるには、どうすればいいのか――米グーグルが2012年に開始した労働改革プロジェクトの全貌が明らかになった。
社員同士のコミュニケーションを中心に、その仕事ぶりを徹底的に観察するワーク・モニタリングは、果たして功を奏したのだろうか？
春になると、ビジネス雑誌の多くが「英語」の特集を組むようになります。島国日本では、英語は放っておいても身に付きませんから、多くのビジネスパーソンは自分の価値を高めるために英語の勉強に必死になっています。
Glassdoorの最近の調査によって、標準的な社員手当以上のものを提供するアメリカ企業19社が特定されました。この調査によると、オファーを受ける前の主な考慮事項の１つとして、57％の社員が手当や福利厚生を挙げています。また、5人に4人が、昇給よりも手当を優先することを認めています。
昨日に引き続き、新卒採用サイトで企業分析シリーズ第2段はこれまた弊社サービスのお客様であるワークポート様を取り上げさせていただきたいと思います。
※ちなみにお客様から依頼を受けてステマ的にやっているわけでは全くございませんよ！
「こんなはずじゃなかった！ 話が違う！！」ーー。
実態とは異なる“甘い労働条件”を提示した求人票にダマされる人が急増している。法律があっても取り締まれない、その卑劣な手口とは！？
採用スケジュールの変更が大きな混乱を招いた2016年卒の就活。長期間に及ぶ就活を経た学生も、4月には晴れて社会へと巣立っていく時期だ。一方で、2017年卒の就活は早くも始まっている。
就活生の皆さんは、業界・企業研究によって、志望業界・企業を少しずつ絞っている段階だろう。ただ、進めていくと、同じ「会社」なのに、一社ごとの個性や特徴が見えてくるはずだ。なかでも、採用人数に大きな差があることに気付くだろう。では、どの会社がどれくらいの人数を採用しているのだろうか。今回は、『就職四季報2017年版』から「新卒採用数が多い」上位200社を紹介しよう。
3月1日の「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京系）は、ノー残業を実現しながら売上をアップさせている化粧品会社「ランクアップ」の企業戦略に迫った。東京・銀座本社を午後5時に訪れた大浜キャスターが、社員がほとんど残っていないことに驚くと、社長の岩崎裕美子氏は自信たっぷりにこう言い切った。
テンプホールディングス(以下、テンプ)の第3四半期決算報告が2月12日に発表されました。
業績はどのような結果になっているでしょうか？連結決算概要資料を元に分析を行いました。