最も斬新な社員手当　トップ１９

Glassdoorの最近の調査によって、標準的な社員手当以上のものを提供するアメリカ企業19社が特定されました。この調査によると、オファーを受ける前の主な考慮事項の１つとして、57％の社員が手当や福利厚生を挙げています。また、5人に4人が、昇給よりも手当を優先することを認めています。

1.Netflix：新たな両親に対する１年間の有給育児休暇。
2.REI：お気に入りの野外活動を楽しむための年に2日間の有給休暇。
3.Salesforce：ボランティア活動を行うための年に6日間の有給休暇。6日間すべてを消化した場合、社員は1000ドルの助成金を受け取り、彼らが好むチャリティーに寄付を行える。
4.Spotify：6ヵ月間の有給育児休暇。同社は卵子凍結に要するコストもカバーしている。
5.World Wildlife Fund (WWF)：１週間おきに、金曜日を休日に。
6.Airbnb ：Airbnbがリスティングする世界中の宿泊施設に滞在するための年間2000ドルの手当。
7.PwC：学生ローン返済のための、年に1200ドルの支給金。
8.Pinterest：4ヵ月の有給育児休暇。職場復帰プランを立てるための、2回のコンサルティングセッション。
9.Burton：季節ごとのスキーパス。
10.Twilio：Kindleと、本を購入するための１ヵ月30ドルの支給金。
11.Twitter：1日3回のケータリング。社内での針灸治療など。
12.Walt Disney Company：施設内へのフリーパスを社員に提供。
13.Facebook ：赤ちゃんを設けた社員への、4000ドルの「ベイビーキャッシュ」。
14.Evernote：マカロン共同作成のような、チーム・ビルディングのためのコース。
15.Epic Systems Corporation：5年間の勤務後、創造性を養うための4週間のサバティカルを提供。
16.Adobe ：12月の１週間と夏季の1週間、業務を全面停止に。
17.Asana：社外のコーチングサービスや、エグゼクティブへのアクセス。
18.Zillow ：自身の母乳を滞在先に届けた社員への支給金。
19.Google ：死亡した社員の10年分の給与の半額を、配偶者/パートナーに提供。