総合企業には、スター人材の採用も必要だが、 「有害人材」を雇わない努力も不可欠である
有能な人材を雇えば5000ドル程度の価値がもたらされるが、「有害な人材」を雇うと1万2000ドル以上のコストになる――ＨＢＳからこんな報告書が発表された。
スーパースター人材は、企業にとって執心の的である。引く手あまたの彼らは、最大の関心を寄せられ、最高のチャンスを与えられ、高額な報酬を手にし、挫折した時には自信を回復できるようケアされる。
有能な人材を雇えば5000ドル程度の価値がもたらされるが、「有害な人材」を雇うと1万2000ドル以上のコストになる――ＨＢＳからこんな報告書が発表された。
スーパースター人材は、企業にとって執心の的である。引く手あまたの彼らは、最大の関心を寄せられ、最高のチャンスを与えられ、高額な報酬を手にし、挫折した時には自信を回復できるようケアされる。
スマートフォンばかりでなく、自動車も冷蔵庫も家のドアも、ペンもメガネもインターネットにつながって、情報をやりとりしたり連動したりするIoT（Internet of Things：モノのインターネット）が話題だ。
メガバンクのシステム統合、マイナンバー、消費増税に続いてIoTと東京オリンピック。「2020年まで仕事はいくらでもある」とIT受託（ITベンダー）業界はウハウハに見えるが、最も期待の大きいIoTが波乱の種になるかもしれない。
ドン・キホーテは１日、２０１７年度新卒採用の選考で、応募者が不合格になった面接に再挑戦できる制度「逆転採用」を始めると１日発表した。応募者は不合格の通知を受け取った後、再度応募することができる。
同社は今回の新制度について「失敗を大きな成功の糧にすることを奨励する企業文化を取り入れ、チャレンジ精神あふれる人材を歓迎する」としている。
日本にはいまだに、約6割の女性が第一子出産前後に退職を余儀なくされ、労働市場から遠ざかってしまうという現状があります。しかし、人口減少が深刻化する中、恒常的な人手不足感を抱える企業にとって、こうした女性の活用こそ有効な手だてになるはずです。ところが実際は、離職期間が長い女性ほど仕事復帰への第一歩を踏み出しにくく、また企業側も離職期間の長い人材を敬遠しがちであるという事情もあります。
今回の記事は、ルーセントドアーズ株式会社代表取締役の黒田真行氏により寄稿いただきました。
黒田氏は1988年リクルート入社以降、約30年、転職支援サービスに関わっています。 リクナビNEXT編集長、リクルートエージェント企画責任者、リクルートドクターズキャリア取締役を歴任した後、 2014年9月ルーセントドアーズ株式会社を設立。
HRソリューションズ（東京都中央区）は1日、物産ロジスティクスソリューションズ（東京都千代田区）などセブン-イレブンの店舗向け商品物流センターを運営する24社による、初の協同企画コンビニ配送求人サイトの構築・制作を受託し、同日サイトをオープンしたと発表した。
人口減少が進む静岡市では、サービス業や製造業などの中小企業で働き手が不足し、パート従業員の確保が大きな課題になっている。そうした中、同市の企業を登録対象として、１月に立ち上げられたパート・アルバイト専用の求人サイト「ぴたっとｊｏｂ」が注目を集めている。求職者が知りたい情報を面接前に企業側に質問できるなど、双方向の情報交換が可能で、人手不足の大きな要因になっているミスマッチによる採用後の離職に歯止めをかける効果が期待できるためだ。
今回のソリューション：【エンジニア採用】
〜採用を見据えた技術選定を通して、内製エンジニア1名の組織が約2ヶ月で7名の優秀なエンジニアの採用に成功した事例〜
求人情報サイト大手のエン・ジャパン【4849】は、非連結子会社であるINNOBASE及びエン・エグゼクティブサーチを吸収合併すると発表した。
INNOBASE及びエン・エグゼクティブサーチはエン・ジャパン100％出資の子会社であり、INNOBASEは新卒採用支援事業を、エン・エグゼクティブサーチはエグゼクティブ層を対象とした人材紹介事業を行っている。
経団連に加盟する大企業の会社説明会など採用活動が１日に解禁され、2017年卒大学生の就職活動が本格的に始まる。人手不足が広がる中、面接など選考解禁が２カ月前倒しの６月になった「短期決戦」の就活だ。自動車や商社などの人気企業も説明会の回数を増やしたり、授業後に参加しやすい夕方に開いたりするなど学生へのアピールに力を入れる。学生も就業体験などに積極的に参加している。