新卒就活「短期集中型」に ルール再変更 採用面接６月に前倒し
来年春の入社に向けた大学３年生の就職活動が３月１日から本格的に始まる。会社説明会が同日解禁され、各地のイベント会場や大学などで説明会が開かれる。企業の人手不足が続いており、学生優位の「売り手市場」になりそうだ。大企業による採用活動の解禁破りが相次ぐのではという懸念も出ている。
来年春の入社に向けた大学３年生の就職活動が３月１日から本格的に始まる。会社説明会が同日解禁され、各地のイベント会場や大学などで説明会が開かれる。企業の人手不足が続いており、学生優位の「売り手市場」になりそうだ。大企業による採用活動の解禁破りが相次ぐのではという懸念も出ている。
「子育てしながら働きやすい世の中を、共に創る。」をキーワードに、リクルートが取り組む「はたらく育児」を応援するiction!プロジェクト。12月8日に開催された、Meet upイベントに横浜市政策局の関口昌幸氏が登壇。「はたらく育児、行政が民間に期待すること」というテーマで講演を行いました。
株式会社i-plug（大阪市淀川区、代表 中野智哉）が運営する、企業が学生にスカウト（オファー）する新卒採用サイト“OfferBox（オファーボックス）”は、学生を検索するシステムに人工知能を導入し、企業が“会いたいと思う可能性が高い学生”を自動検索する機能を2016年2月24日（水）に拡充しました。
安倍首相は今年に入って「アベノミクス」をほとんど言わなくなり、最近は盛んに「同一労働・同一賃金」を言うようになった。確かに正社員と非正社員の差別がひどいことが日本の労働市場の最大の問題であり、これが賃金の低下を招いて不況の原因になっている。
ディップは、人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において、派遣会社438社を対象に「労働者派遣法改正に伴う取り組み」に関するアンケートを実施した。
今回の調査結果から、派遣法改正後注目されている「雇用安定措置」の義務化や「キャリアアップ措置」に対して、派遣会社は「新たな派遣先の提供」や「派遣先での直接雇用」、「自社研修の拡充」など具体的に実施を進めてはいる。しかし、実施する上での業務負担や課題、具体的な先行きが見えないなど、約半数の派遣会社が実施内容についてなんらかの不安を持っていることがわかった。
就職活動中の学生が求めた場合、企業に職場情報の提供を法律で義務付ける制度を政府は三月一日から始める。若者を酷使するブラック企業が社会問題となる中、職場の実態を事前に知ることで就職先を選びやすくし、不本意な早期離職といったつまずきを防ぐ狙いだ。一日には来春卒業予定の大学生らの就活が本格スタートする。企業選びの有効な手段となることが期待される。
〜毎日5分程のIndeedの運用で、1ヶ月間で翻訳スタッフの求人に約40の応募を獲得し、合計10万円以下のコストで2名の採用に成功した事例〜
特定のスキルを持った専門職の採用は、意外に難しい。企業側から見れば、高い専門性を持ちつつも、自社の理念に共感する人材を採用したい。しかし、専門職に特化した採用媒体にはスキル志向の人が集まりがちで、逆に紹介採用では、ピンポイントのスキルに特化した人には出会いにくい。
2016年2月9日、株式会社リクルートキャリアの転職情報サイト・リクナビNEXTが職場を盛り上げる企業の取り組みを発掘する「第2回 グッド・アクション表彰式」を開催しました。今回、表彰式の審査員を務める一橋大学大学院教授・守島基博氏は、従来の企業と働く人たちの関係性の変化を背景に、企業側に求められる「従業員価値の提供」と「人事の創造性」について解説。その上で、企業の新しい取り組みを世に広める 「グッド・アクション」プロジェクトの意義を語りました。
日本は人材の需要と供給のミスマッチ度を表す「人材のミスマッチ」の評価が米国と並んで最悪であり、アジア・太平洋地域ではもっとも「人材が探しにくい国」という結果となりました。日本企業はこの事実をどう受け止め、どう対処すべきでしょうか？