株式会社リクルートホールディングスが、一人ひとりが多様な個性を活かし、より力を発揮することを目指す「Be a DIVER!」プロジェクトの中で、男性の育児と仕事の両立をテーマに語り合うイベントを開催しました。リクルートキャリアから、実際に育児休暇を取得した男性社員が登壇し、男性が育児休暇を取得するうえで工夫したポイントなどを語りました。また、検討した結果、あえて育児休暇を取らない選択をした男性社員も参加し、その決断に至った背景について解説しました。
大企業の多くは送られてきたエントリーシートをほとんど読まずに捨てる!?就活生からすれば思わず疑いたくなることを、『エンゼルバンク』海老沢康生のモデルであり、「雇用のカリスマ」と呼ばれる海老原嗣生氏は話す。なぜ、企業はエントリーシートを捨てるのか、明治大学にて行われた「就活のススメ講座」で海老原氏が語った、就活生にとって“不都合な真実”を学生からのQ＆Aにお答えする形で、前後編にわたってお伝えする。
今回は連載第3回で取り上げた、有名ベンチャー企業のマネジャーに改めてインタビュー取材した内容を紹介したい。前回の取材の際、マネジャーは「キラキラ女子」という言葉を使っていた。
金融業界は大きく銀行、証券、保険の3業態に分かれる。経済活動に不可欠なお金の流れを水面下で押さえ、融資先の企業の浮沈など、社会的に影響力の大きい仕事だ。ES（エントリーシート）や数度の面接を経て、内定に至る基本的な流れは前回の商社と同じ。ただし1000人前後も大量採用するために、面談やキャリアセミナーという名称で解禁前の早い段階から事実上の選考を行う企業が多いことが特徴だ。
世界中がフラットかつ仕事場になる現在において、外国人就労者はここ日本でも増加傾向にあります。毎年厚生労働省が発表する外国人労働者も増加しており、即戦力という意味でも外国人採用は今や一般化している状況です。
年末から2月上旬ごろにかけては、年間でもアルバイト求人が大きな盛り上がりを見せる時期です。
年末・年始の繁忙期やセール、そしてバレンタイン商戦を見越した短期採用が急増するからです。
人手不足が深刻化するなか、2016年1月の有効求人倍率は1.28倍と、1991年12月以来24年1カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2015年12月1日時点で80.4％（大卒）と5年連続で上昇し、リーマン・ショックの影響前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用動向には依然として格差がみられる。
2015年9月に政府が女性の積極活用の企業優遇を打ち出したこともあり、主婦を労働力として積極活用しようと考える企業が増えている。
「男女雇用機会均等法制定当時に就職した、50才前後の女性に対する企業側の期待は高くなっています」
人材総合サービスのエン・ジャパンが運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」は、「退職理由のホンネとタテマエ」に関する調査結果を発表した。それによると、会社を辞める本当の理由を会社（人事）に話した人は約半数（53％）で、２人に１人（47％）は本音と異なる退職理由を伝えたという。
まずはGoogleなどが思い浮かびますが、日本において、この領域が勝因で成長したといえるのはミスミではないでしょうか。もちろん卓越した戦略とその実行が成長の要諦ではありますが、それを支えたのは『採用』ブランドの強さです。