未分類三越伊勢丹と高島屋が４月から時短 働きやすさアピールで人材確保
大手百貨店の三越伊勢丹ホールディングスと高島屋が、主要店舗で営業時間を短縮する動きに出ている。店舗運営の効率化に加え、長時間勤務を少しでも抑えて労働環境の改善をアピールし、人材確保を図る狙いがある。
大手百貨店の三越伊勢丹ホールディングスと高島屋が、主要店舗で営業時間を短縮する動きに出ている。店舗運営の効率化に加え、長時間勤務を少しでも抑えて労働環境の改善をアピールし、人材確保を図る狙いがある。
厚生労働省が24日発表した１月の毎月勤労統計調査（確報値）によると、物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月から横ばいだった。ボーナスなどの特別給与が伸びた一方、基本給や残業代はマイナスだった。速報値からは0.4ポイント下方修正され、賃金が伸び悩んでいることを示した。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「出戻り社員（再雇用）」についてアンケート調査を行ない、220社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
日本の企業は、バブル崩壊以降20年間に渡って、コストダウンや効率化などを目的にしながら、「戦略人事」を行ってきました。どちらかといえば、経営サイドに視点を置きながら人事の仕事を行ってきました。ただ、現在、そのしわ寄せが働く人たちに及んでいます。このままでは、企業の人材や組織は弱くなるばかりです。そこで今回は、「企業に新たな人事戦略が求められている」という話をしたいと思います。 続きを読む
派遣女子に嬉しいニュース！ 派遣スタッフの平均時給が過去最高を更新した。特に「オフィスワーク系」「営業・販売・サービス系」「クリエイティブ系」はニーズが高く、過去最高の数値となった。
まとめたのは人材総合サービスのエン・ジャパンが運営する人材派遣のポータルサイト「エン派遣」。同サイトに掲載されている全職種の今年2月の平均時給（募集時）を集計・分析した結果を発表した。
Q. はじめて転職しようと考えたのは何歳の時ですか?
子どものころに抱いていた将来の夢、覚えていますか？ お花屋さんや宇宙飛行士、あるいはお嫁さん…などなど、幼いころに思い描いた職業が、誰しも1つはあったはず。
でも、それから時は流れ、今の自分はまったく別の生き方を選択している、なんてことも多いですよね。毎日楽しく働いているライフハッカー［日本版］の編集部員たちも、子どものころになりたかった職業はさまざま。今の仕事に不満があるわけではないけれど、もしかしたら今からでも夢を叶えられるのかも？ そんなことを考え、インターネットで求人情報を検索してみることにしました。
ブラック企業ですら手を焼くモンスター社員。民主党政権から作られてきた現状の労働法、弱者救済のトレンドにより、損害賠償訴訟では企業側が負けるというケースも多発しています。2016年2月4日にサイバーエージェント本社で行われた「あしたのチーム×サイバーエージェント 共催セミナー」では、株式会社あしたのチーム 代表取締役社長の高橋恭介氏が経営者の視点に立ち、経営課題を解決する人事評価制度について解説。会社の業績を上げ、社員のモチベーションアップにも繋がる好循環サイクルの仕組みについて語りました。
企業の事業縮小などに伴い、やむなく職を失う人のために企業が再就職支援を行うと、企業に1人あたり60万円の助成金が支給される。仕事が決まらなくても10万円。これを「労働移動支援助成金（再就職支援奨励金）」制度という。
リクルートと東京ハイヤー・タクシー協会は、4月1日から「就活応援タクシー」を実施する。