今年の就活は短期決戦！ その極意とウソ・ホントを徹底検証

大手企業の説明会が続々スタート

3月に入り、2017年卒業予定者を対象とした大手企業の説明会が続々と始まっている。6月に迎える面接解禁までの間に、学生は志望企業を絞り込み、筆記試験や面接に向けた対策を進めなければならない。企業で就業体験ができるインターンシップへの参加や自己分析を済ませているなど、就職活動を意識してこれまでの時間を過ごしてきた人はいいが、そうでない人には慌ただしい3カ月になるだろう。きちんとスケジュールを管理して臨まなければならない。

企業説明会には可能な限り参加して、企業の雰囲気を知ることが大切だ。OB・OGも積極的に訪問しよう。同業種でも社風は大きく違い、採用ターゲットとなる人材が異なる場合が多いからだ。業界や企業が絞れてきたら、新聞やネットを使って業界・企業研究を丁寧に行う。平行してエントリーシート（ES）の作成も進める。空いた時間には就活問題集で筆記テスト対策もやっておきたい。6月の面接解禁前でも、「面談」と称して選考活動を始める企業もあるので、情報収集を怠ってはならない。

就活時には、様々な噂が流れる。根拠のないデマも多いが、真実もある。例えば、「インターンシップに参加すると有利になる」「学歴フィルターがある」は信ぴょう性が高いが、「説明会で発言をすると有利になる」は微妙だ。発言の内容次第で有利にも不利にも働くだろう。的外れな意見や、意表を突くことだけを狙ったような質問は逆効果になる。また、「スーツは地味な色や柄にしなければならない」と考えている人は多いが、服装については特に気にしていないという企業が大半だ。

落とされやすいESには、文字数が少ない、文字が小さい、誤字脱字がある、修正した形跡が分かる、社名や商品名を間違えているなどの特徴があるという。面接では、受付時から審査が始まっているケースが多い。控室でのふるまいにも気を付けよう。グループディスカッションでは自己主張をするだけでなく、全体の流れを汲んで話すようにしたい。とはいえ、受かる理由も落ちる理由も千差万別だ。ある企業で不採用の理由にされたことが、別の企業で採用の理由になることもある。思うように内定が取れなくても、自分に自信をもって次の企業に挑みたい。

ブラック企業を見極める方法

史上最短と言われる今年の就活では、企業選びも効率的に進めたい。雑誌やネットサイトでよく目にする企業ランキングは、参考にするべき指標のひとつだ。就職人気、給料、女性活用、離職率など、種類は多岐にわたる。上場企業の場合は有価証券報告書も確認しよう。会社の体力を表す財務諸表に加えて、平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数なども記されている。「なでしこ銘柄」は経済産業省と東京証券取引所が年に一度女性に優しい企業を選定し、リストアップしたもの。長く働きたい女性は必見だ。

ブラック企業を見極めるには給料を確認するのも手だ。初任給が同業他社と比べて高すぎる場合には、そこに残業代やノルマ達成代が含まれていることがある。また初任給は一般的な金額なのに、基本給を非常に低く設定している場合もある。残業代やボーナス計算の基準となる基本給を低く抑えれば、最終的に従業員に支払う金額を少なくできるからだ。どちらのケースにも、社員を大切にしない経営者の姿勢が隠れているといっていいだろう。

意外にも共通項の多い海外の就活事情

外国人は、黒いスーツに身を包み内定獲得に向かって邁進する日本の就活生を、どう思うのか。戸惑いながらも自分の個性を消して、うなずきマシーンと化しながら就活をする女子を描いたショートアニメ「就活協奏曲」は、各国で話題を呼んだ。これを視聴した外国人からは日本の就活に対する否定的な感想も聞かれたが、「日本だけじゃない、自分の国も同じだ」という声も相次いだ。また、就活のみでなく、競争社会である現代の縮図としてとらえた人もいた。

では、欧米の就職面接でポイントとなるのはどんなことだろうか。英会話スクールEF Englishtownによると、心のこもった挨拶、面接官への気遣い、企業や応募職種に関する知識の深さ、分かりやすく丁寧な履歴書、時間を守ること、積極性、快活な雰囲気などだという。日本でも海外でも、採用されやすい人の条件はあまり変わらないのかもしれない。

就活をサポートする新サービスも

大阪に本社をおくi-plug（アイプラグ）は、企業と学生の効率的なマッチングを目指して、企業の新卒採用を支援する「オファーボックス」サービスを提供している。学生が登録したアピールポイントを企業が閲覧し、興味のある学生にオファーを出して面接をする。企業が欲しいスキルを持つ学生を効率的に探し出せるのが魅力だ。

ベネッセ i-キャリアは、スマートフォンを使ってESを添削するカメラアプリをリリースした。完全に無料で、365日24時間利用できる。ESの作成に費やす時間を、自己分析や企業研究に当ててほしいとの思いが込められたサービスだ。

また、技術者派遣を行うメイテックは、技術者を目指す学生を対象にした研修を主催する。研修に参加した学生は、カードゲームを通して20歳から60歳までの技術者人生をシミュレーションしながら自分の将来と市場価値について考えるという。家の押し入れに眠っている人生ゲームにも、実は就活のヒントが隠れているのかもしれない。