新卒【事例】株式会社ウィル「成長期の採用を支える“ダイリク”」
兵庫県宝塚市に本社を置く、株式会社ウィル（http://www.wills.co.jp/）。不動産事業、リフォーム・リノベーション事業、教育事業など様々な事業を展開している。1993年に創業、2015年12月24日には東証JASDAQから東証二部へ市場変更。今まさに成長期を迎えている同社の新卒採用の特長は、ダイレクトリクルーティングだ。
兵庫県宝塚市に本社を置く、株式会社ウィル（http://www.wills.co.jp/）。不動産事業、リフォーム・リノベーション事業、教育事業など様々な事業を展開している。1993年に創業、2015年12月24日には東証JASDAQから東証二部へ市場変更。今まさに成長期を迎えている同社の新卒採用の特長は、ダイレクトリクルーティングだ。
採用時に学歴不問をうたう企業は多い一方、「実はこっそり学歴で採用している企業ばかり」との批判の声も少なくない。アルバイトから社長になった吉野家の安部修仁会長に、人材採用、そして入社後の登用に際して学歴をどう考えるべきか、語ってもらった。（構成／フリージャーナリスト・室谷明津子）
採用において応募情報のデータ管理、選考の進捗管理、応募者のフォローなど多くの業務が発生します。
これまではデータや選考の進捗はエクセルで管理したり、応募者へのフォローメールもエクセルをその都度参照して送っていました。これらの業務は非常に手間がかかり人事担当者の大きな負担となっていました。
日経ウーマンオンラインは、日経HRとのコラボレーションで、働く女性を応援するための転職サイト「日経WOMANキャリア」を2016年4月12日（火）にオープンしました。
自治体の人口減少対策や地域経済活性化のマスタープランとなる「地方版総合戦略」が３月中にほぼ出そろい、計画が実行段階に入る。戦略に基づいて、大都市への若者の流出を食い止めるため、農林水産業など地場産業の振興や特区の活用など、創意工夫を凝らした雇用を増やす取り組みが進められている。
「次世代シニア」と呼ばれる40代のサラリーマン向けのキャリア研修が増えている。会社人口で突出するこの世代は“社内失業”状態になってしまうリスクが高い。その特性と傾向を、人材育成の専門家に聞いた。
業績不振、経営再建と切っても切り離せないのがリストラ。この冬から春にかけて大きな話題になったのは不正会計問題で窮地に陥った東芝の大リストラだった。一連の構造改革で1万人を超える社員が東芝を去ることになった。
企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を手がける株式会社ジースタイラスは、企業の採用担当者や人事決裁権者、経営者・役員を対象に「新卒採用で学生を見極めること」についてインターネット調査を行なった。
総合転職情報サイト「マイナビ転職」が「2015年中途採用状況調査」についての結果を発表した。75.7％の企業が、人材が「不足している」と回答。また、前年より選考基準を甘くした企業が増えていることが分かった。