トレンドマイクロ、プレゼンだけで新卒採用の選考

情報セキュリティー大手のトレンドマイクロは2017年春入社の新卒採用から、プレゼンテーションだけで選考する採用枠を設ける。筆記試験や面接など一般的な選考方法ではわかりにくい才能を持った学生の発掘につなげる。東京ガスも学生のプレゼンをもとにした選考を導入しており、新たな採用手法として注目されそうだ。

17年春入社で営業・マーケティング職と技術職で計20人の採用を計画しているうち、５人は「プレゼン選考」で採る。テーマ設定は学生に任せ、自身の能力や体験、研究成果などをアピールしてもらう。特定の分野での秀でた才能を見いだしたい考えだ。残る15人は一般的な方法で選考する。