女性雇用7割の女性が「結婚・出産後も働きたい」けど…4割超が“一億総活躍社会”に向けた政策「期待していない」
日本の少子化に歯止めをかけるべく、政府は“一億総活躍社会”を目標に掲げ「希望を生み出す強い経済」「夢をつむぐ子育て支援」「安心につながる社会保障」の実現を目指しています。
その中でも特に重要なテーマとなっているのが、女性が活躍する社会を創出することです。しかし、「保育園落ちた日本死ね」と題した匿名ブログから加熱した待機児童問題など、課題は山積みとなっています。
日本の少子化に歯止めをかけるべく、政府は“一億総活躍社会”を目標に掲げ「希望を生み出す強い経済」「夢をつむぐ子育て支援」「安心につながる社会保障」の実現を目指しています。
その中でも特に重要なテーマとなっているのが、女性が活躍する社会を創出することです。しかし、「保育園落ちた日本死ね」と題した匿名ブログから加熱した待機児童問題など、課題は山積みとなっています。
運営ホテル数が増えるにつれて、サービスを担う人材の確保と育成が重要課題となっている。セレスティンホテル・プレミアブランドなどの上級ブランドもあり、より高いレベルのホスピタリティーも求められている。同社の教育、人事を担当する杉山亮取締役管理本部長および管理本部総務人事部マネージャーの相場香折氏が、三井不動産ホテルマネジメントとしてのサービススタンダードを維持するための取り組み、魅力ある職場環境の創出について語る。
保育園のお迎えの時間があるので、夕方に会議は入れられない。介護が必要な親がいるから、自宅で仕事をしたい。子育てや介護との両立、長時間労働の防止…いまの時代に合った働きかたを考えるうえで、休暇や時短勤務、テレワーク（オフィス以外で仕事ができる環境）といったダイバーシティ（多様性）の概念は切っても切り離せない。さらに、頭で考えるだけでなく、実際の職場の仕組みに落とし込んでいくインクルージョン（受容・活用）が求められる。
人材サービスのウィルグループはコールセンター業界に特化した管理職のヘッドハンティングサービスを始めた。同社のエージェントが専用サイトなどを通じて企業に人材を紹介する。人手不足による採用難で紹介サービスの需要は高まっている。電話対応スタッフなどの派遣も手掛ける同社は、業界に特化したサービスでさらなる需要に対応する。
「日本人学生の入学もないし、日本企業からの採用希望もありません」。
5年ほど前、インド工科大学（IIT）のある教授が、こう漏らしていた。学生数で世界最大の3億人を超えるインドの頂点を極める同大学でさえ、これまで日本と接することがなかったのだ。しかし、今、変化が起こりつつある。
本社移転を機に働き方を変革、「週休3日制」の検討開始
2016年10月1日、ヤフー株式会社は本社（約5,700人）を東京都港区赤坂から千代田区紀尾井町の「東京ガーデンテラス紀尾井町」へ移転した。移転が決定したのは約2年前。この間に「働くとは何ぞや」という根本的な問いかけから始め、オフィスにいる意味、働く環境から得られる“気づき”や人と人とのコラボレーションで生まれる“価値”などについて喧々諤々の議論の末、新オフィスのコンセプトを決めた。
本連載では、X-Techの領域でイノベーションを起こそうとする企業の方へのインタビューをお届けする。二人目のゲストは、ワークデイ株式会社 代表取締役社長 ゼネラルマネージャ 金 翰新氏。同社の人材マネジメントSaaS「Workday」は、グローバルな人的資産管理を実現するものとして世界中の1350グループ社で採用され、人事管理分野では過去3年においても年率65％という飛躍的な高成長を遂げている。
株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2016年11月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。
頭脳が商品と言っても過言ではないだろう。広告業界の大手が求める人材とは、どのような人材だろう。人材を求める方法においてもユニークなアイディア満載である。企業を活性させ、成長させる頭脳と行動力を持った人間の見極め方を今年の募集キャッチフレーズから紐解く。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2017年卒採用の内定状況と2018年卒の見通しなどをまとめた「2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました（2,572社回答）。概要は以下の通りです。