総合キャリアプランに関する意識、男女での違いが明確に。一般社員男性の約半数は、キャリアプランを考えていない
世界最大(※1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、日本全国の2,782名の働く人を対象に「キャリアプラン」に関する意識調査を実施しました。
*1: Staffing Industry Analysts 2016、人材サービス企業売上ランキングより
世界最大(※1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、日本全国の2,782名の働く人を対象に「キャリアプラン」に関する意識調査を実施しました。
*1: Staffing Industry Analysts 2016、人材サービス企業売上ランキングより
新感覚のアルゴリズム人材探しツールが、インドのスタートアップ、Belongによって開発された。
履歴書に重点を置いた既存の派遣システムとは異なり、SNSのプロフィールなどを利用して、潜在的な適合性を判断。個々の企業に最適な人材を選びだす、革命的なプラットフォームだ。
「経歴上はハイスペックなのに、働き始めたらなぜか実力を発揮してくれなかった」 「やる気に満ちあふれている人材だったのに、入社した途端に勢いがしぼんでしまった」
人材採用の難しさは、書類や面接での評価がそのまま現場での働きぶりに直結しないことではないでしょうか。こうした採用時の評価と実務での評価がズレる理由はたくさんありますが、その原因のほとんどは現場のニーズと獲得した人材のミスマッチが原因であるケースが多いのです。
新卒採用の”売り手市場”が続いている。リクルートワークス研究所が発表する大卒求人倍率調査（民間企業の求人数÷民間企業の就職希望者数で算出）は、2011年卒生から2014年卒生までは1.2倍台だったが、2015年卒から急上昇し、2016年卒では1.73倍、2017年卒では1.74と高水準が続いている。企業にとって採りづらい受難の時代、学生にとっては就職しやすい好環境だ。そこでHR総研が11月に実施した2017年新卒採用最新動向調査から実際の状況を探ってみたい。
株式会社ベネフィット・ワン（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 白石徳生）は、育児休業者の産後から復職までをワンストップでサポートする『育児コンシェルジュサービス』を12月より開始いたしました。
安倍内閣が掲げる「働き方改革」。政府は10月19日、その一環として「『副業・兼業』の解禁に関する研究会」や、「雇用関係によらない『フリーランス』の働き方を議論する研究会」を新設する方針を発表しました。
スウェーデンの家具チェーン、イケア（IKEA）が米国で最大4か月の有給育児休暇の導入に乗り出す。性別を問わず米国の全従業員が対象で、月給ベースの従業員、時給ベースの従業員の双方が利用可能。出産や養子縁組み等の形式は問わず、全ての親になる雇用者を対象としている。
育児と仕事を両立させるために、皆さんは様々な悩みをお持ちのはず。
この問題に対してWork Switchでは、これまで社会制度を活用する方法や企業内保育スペースの事例など、様々な角度からご紹介してきました。
食品トレー最大手のエフピコは、障害者雇用のコンサルタント業務を強化する。顧客企業向けサービスの一環で、障害者雇用のための特例子会社設立や雇用に携わる人事・管理責任者の育成などを支援する。コンサル担当も現在の２人から５人に増やす。障害者雇用で30年の実績を持つエフピコのノウハウを生かし、人材不足に悩む顧客企業の要望に応じる。
12月6日、京都。ITベンチャーが集まるイベント「IVS」のパネルディスカッションで度肝を抜く発表があった。コンテンツ配信などを手がけるDMM.comの創業者である亀山敬司会長が、DMM.comの代表取締役社長に、部外者である「pixiv（ピクシブ）」の創業者、片桐孝憲氏を選任したことを明らかにしたのだ。その詳細を独占で詳報する。