総合企業の健全さを【残業の有無】ではかる転職者が約半数！
ジョブマッチングアプリ「Switch.」が転職時に考える残業に関するアンケート調査を実施～転職先での残業時間、現状以下を望む人は約8割も～
“転職をもっとカジュアルに”するジョブマッチングアプリ「Switch.」（https://switch.bz/）は、同サービスのユーザー男女約200人を対象に転職時に考える残業に関するアンケート調査を実施いたしました。
ジョブマッチングアプリ「Switch.」が転職時に考える残業に関するアンケート調査を実施～転職先での残業時間、現状以下を望む人は約8割も～
“転職をもっとカジュアルに”するジョブマッチングアプリ「Switch.」（https://switch.bz/）は、同サービスのユーザー男女約200人を対象に転職時に考える残業に関するアンケート調査を実施いたしました。
リクルートホールディングスが20日発表した2018年新卒採用の調査で、大学生・大学院生の採用が17年より「増える」と答えた企業は13.5％となった。７年連続で「増える」が「減る」（5.7％）を上回った。飲食サービス業や小売業なと、人手不足が顕著な業種を中心に採用意欲が高まっている。
厚生労働省は10月、女性活躍推進に向けて「ジョカツ（女活）部」を立ち上げた。省内に部屋を割り当てられるような部局ではないが、塩崎恭久厚生労働相が直々に20～30代の若手職員を部員に任命。若手の有識者などの話を聞いて、女性活躍推進に向けた「特効薬」を探るのがミッションだ。
安倍晋三首相の肝いりで進める「同一労働同一賃金」の政府ガイドライン案が年内にも示される見通しとなった。厚生労働省の「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」（柳川範之座長＝東京大学大学院教授）中間報告が示され、この考え方を基に２０日には安倍首相が議長を務める「働き方改革実現会議」を開き、具体的な例を示す予定だ。
こんにちは！HR NOTE編集部 野上です。
今回は以前ご紹介した、株式会社人材研究所 代表取締役社長の曽和氏による「知名度が低い会社でも優秀な人材を採って会社を伸ばす方法」の後編をご紹介いたします。
モーター大手の日本電産の永守重信会長兼社長は１９日、グループの働き方を改め、生産性を高めるために今後４年間で５００億円規模を投じる考えを明らかにした。「２０２０年までに社員の残業ゼロ」との目標の達成のためで、来年１月には改革を担う専門組織を社内に設け、効率的な働き方を実行に移すという。
突然ですが、あなたの会社では「グローバル人材育成」うまくいっていますか？
人事に関する問題を専門としてきた筆者は以前から、採用担当者が何度も転職している人たちの採用に二の足を踏むことを不思議に思ってきた。私たちは新たな領域に足を踏み入れることで初めて、成長することができる。繰り返し試されることで、私たちは自分の五感を信じることを学び、それまでの仕事の経験以上に進化することができる。私たちはそうして強くなるのだ。
「人こそすべて」
スタートアップが立ち上がり、急成長する場合に何度も何度も強く感じることです。ビジネスモデルが見えた後は、本当に「人」こそが拠り所であり、先行する企業や追いかけてくる企業よりも優秀な人が猛スピードで取り組むことで初めて「勝ち」が見えてきます
Cutting Edgeな人やテーマを取り上げていく「Cutting Edge_働き方改革」。
今回は、グロービス経営大学院の教授をはじめ、複数企業の社外取締役として活躍する岡島悦子氏をお迎えします。「女性活躍推進」といえば必ずお名前が挙がるほど、大きな影響力を持つ岡島氏だからこそ、今改めて聞きたいテーマ「なぜ企業にとって女性活躍が大切なのか」。