アルバイト・パート外国人留学生に特化したアルバイトサイト 『ニホンdeバイト』求人情報提供を開始！
日本語が苦手な外国人留学生でも読める多言語アルバイト情報サイト『ニホンdeバイト』を運営する株式会社インディバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：渡邉英助）は、『ニホンdeバイト』において外国人留学生に特化した求人情報の提供を本日から開始いたしました。
日本語が苦手な外国人留学生でも読める多言語アルバイト情報サイト『ニホンdeバイト』を運営する株式会社インディバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：渡邉英助）は、『ニホンdeバイト』において外国人留学生に特化した求人情報の提供を本日から開始いたしました。
北海道から九州まで全国に支店を展開する「エフエージェイ」（本社・東京都千代田区）は、製造業に特化した業務請負・人材派遣業の会社だ。食品関係に強いのが特徴で、シニアも多く登録し、同社と長い付き合いを続ける人も珍しくない。シニアにとっての同社の魅力を紹介する。
皆様、明けましておめでとうございます。本年も日本の労働法の問題点について、さまざまな観点から切り込んで行きたいと思います。2017年の最初は、新年にふさわしく、少し大きな議論をということで、海外の解雇規制について見ていきたいと思います。
従業員が退社してから翌日の出社まで一定時間を空ける制度を導入する企業が増えている。ＫＤＤＩなどに次ぎ、三井住友信託銀行が昨年12月から導入したほか、ユニ・チャームやいなげやも今年から採用する。制度が義務化されている欧州に比べ、日本での取り組みは遅れている。長時間労働の是正が経営の重要課題になるなか、政府も同制度の普及を後押しする考えで、今後追随する企業が増えそうだ。
就職活動におけるインターンシップの重要性は増している。大学3年生の夏休みや1～2月頃に開催されるインターンシップは、就職活動として早すぎると感じるかもしれない。経団連という日本最大の経済団体が「採用広報開始は3月1日から、選考開始は6月1日から」と定めているから、学生が「早すぎる」と感じるのはもっともなことだ。
私たちは何歳まで働けるのか――。政府は、高年齢者が年齢にかかわりなく働き続けることができる生涯現役社会の実現に向け、65歳までの安定した雇用を確保するため、企業に「定年制の廃止」「定年の引上げ」「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じるよう「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」で義務付けている。
前回の弊社社長渋谷のオープニングリマークスに引き続き、「働く未来フォーラム」（主催：日本経済新聞社クロスメディア営業局、協賛：パーソルグループ）の様子をご報告します。基調講演ではNTTデータ代表取締役社長岩本敏男氏に「働き方革命と企業の持続的成長に向けて」と題し、NTTデータの働き方変革や最新のテクノロジーの進化と働き方の変化について、事例を交えてご提言いただきました。
人口減に伴う人手不足が深刻になる中、政府は副業や兼業の普及で足りない労働力を補う考えだ。希望者も増えているようだが、上場企業の反応はいまひとつ。積極的に導入しようという機運を欠く。できるだけ終身雇用を維持し、一度採用した人に長く働いてもらいたい。そんな意識が浮かんでくる。
■「同僚が休んでいる間に働いて成果をあげようとする労働者が必ず出てくる」
フランスで1日に施行された法律が世界の注目を集めている。その内容は勤務時間外には仕事のメールを見なくてもいいという、「オフラインになる権利」だ。日本でも電通の新入社員の自殺が過労死と認められた問題をきっかけに、長時間労働や「社畜」という言葉が話題になっており、安倍総理が「今年は働き方改革断行の年であります」と明言するなど、働き方を見直そうという機運が高まっている。
学生が就職前に企業で働くインターンシップ（就業体験）が採用につながる可能性が出てきた。現在はインターンと採用は原則切り離しているが、文部科学、厚生労働、経済産業の３省は企業がインターン時に得た学生の評価を採用にも生かせる案を検討。学業への影響を避ける必要はあるが、インターンは学生が就職先を選びやすくし、企業の人材確保も柔軟になる面がある。各省は経団連などとの調整を急ぐ。