新卒今年も採用「厳しい」５６％ 人手不足で続く学生優位 マイナビ調査
２０１８年（平成３０）春に卒業する大学生・大学院生の採用を予定している民間企業のうち５６・８％が、１７年に実施する採用活動は昨年よりさらに厳しくなると予想していることが就職情報会社マイナビの調査で分かった。人手不足で優れた人材の奪い合いとなっており、昨年の採用活動についても８８・９％が厳しかったと振り返った。今年も学生優位の「売り手市場」となる見通しだ。
２０１８年（平成３０）春に卒業する大学生・大学院生の採用を予定している民間企業のうち５６・８％が、１７年に実施する採用活動は昨年よりさらに厳しくなると予想していることが就職情報会社マイナビの調査で分かった。人手不足で優れた人材の奪い合いとなっており、昨年の採用活動についても８８・９％が厳しかったと振り返った。今年も学生優位の「売り手市場」となる見通しだ。
職場で女性の活躍が広がる一方で、先進国の中で日本女性は家事・育児に費やす時間が長い。男性が頼りにならないのが主因だが、何でも自分でこなそうとする女性側の意識も見過ごせない。職場と家庭の両方に全力投球では体が持たない。女性の家事負担軽減について、共働き世帯の消費やキャリア女性の実態に詳しい野村総合研究所の主任コンサルタント、武田佳奈さんに聞いた。
こんにちは。社会保険労務士 佐佐木由美子です。みなさんは、「2025年問題」という言葉を聞いたことはありますか？ 少し先の未来に起こり得る、日本の姿について考えてみましょう。
■私たちに大きく関係する「2025年問題」とは？
近年ビッグデータという言葉が広く普及するとともに、その大規模データを扱うスペシャリストとして「データサイエンティスト」を始めとしたビッグデータ分析人材に注目が集まっていることを、皆さんはご存知でしょうか。
政府は「同一労働同一賃金ガイドライン（案）」（12月20日付）を発表した。働き方改革の大きな柱として、特に非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の総合的な待遇改善を目指したものと受け取ることができる。
サッカー界には、期限付きで選手を移籍させる「レンタル移籍」制度がある。これをビジネスにも応用できないかと考え、起業した人物がいる。人材サービス関連ベンチャー、ローンディール（東京・世田谷）の原田未来氏だ。先ごろ、人事関連サイト「日本の人事部」が主催する「ＨＲアワード2016」で「人材開発・育成部門」優秀賞も受賞したばかり。改めて起業の理由などを聞いた。
政府は「同一労働同一賃金ガイドライン（案）」（12月20日付）を発表した。働き方改革の大きな柱として、特に非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の総合的な待遇改善を目指したものと受け取ることができる。
継続請求管理ロボット「経理のミカタ」を運営する株式会社Cloud Payment（本社：東京都渋谷区、代表取締役：清久 健也、以下Cloud Payment）は、ヒューマンリソシア株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢、以下ヒューマンリソシア)と提携し、経理業務に精通した派遣スタッフと経理ロボットを組み合わせ、「経理のミカタ with ヒューマンリソシア」の提供を開始しました。
株式会社廣済堂(本社：東京都港区、代表取締役社長：浅野 健、以下 廣済堂)は、廣済堂が運営する求人サイト「Workin.jp」において、2016年12月22日(木)に、「北陸3県の仕事探しにおけるWEB活用の現状と地域特性」に関する調査結果を公表いたしました。
管理職になりたくない若手社員が増えていると指摘されて久しくなります。これに対して「向上心が足りない」と憤る方もいるでしょうが、そう思う若手社員が増えるのは無理からぬところがあります。