AIＡＩが職場を奪う 雇用２４０万人減、ＧＤＰ５０兆円増 平成４２年試算
人工知能（ＡＩ）技術が社会に普及すると、日本の国内総生産（ＧＤＰ）が平成４２年に５０兆円増える一方で、雇用者数は２４０万人減るとの試算を三菱総合研究所がまとめた。人間に代わって機械が工場での作業や一般事務をこなすようになるのが原因。
人工知能（ＡＩ）技術が社会に普及すると、日本の国内総生産（ＧＤＰ）が平成４２年に５０兆円増える一方で、雇用者数は２４０万人減るとの試算を三菱総合研究所がまとめた。人間に代わって機械が工場での作業や一般事務をこなすようになるのが原因。
人材不足を感じている企業は86％――。エン・ジャパンの調査でこのような実態が明らかになった。前年比では2ポイント増加した。
業種別に見ると「IT・情報処理・インターネット関連」（95％）が最も多く、次いで「不動産・建設関連」（90％）、「サービス関連」（88％）、「広告・出版・マスコミ関連」（86％）――と続いた。
経団連の榊原定征会長ら経済3団体トップは5日、東京都内で新年祝賀会後の記者会見を開いた。榊原氏は、労使の合意があれば無制限な残業を容認する「三六協定」に「何らかの歯止めが必要だ」との考えを示し、政府が国会提出を目指す残業時間の上限規制を盛り込んだ労働基準法改正案の早期成立に期待を寄せた。
何世紀もの間、ロンドンのテムズ川で船頭（ウォーターマン）たちは渡し船を操っていたが、交通機関の発達によって仕事を奪われた。彼らの運命はほとんど忘れられており、今日ではさほど重要ではないように思われるだろう。
優秀な人材を採用したい地方中小企業と、地方で働きたい人をつなぐ「人材採用プラットフォーム」開発に着手。サービススタートは2017年4月1日予定。
WEBを活用した地域集客支援を行う株式会社グローカルは、「地方企業で働きたい・活躍したい人」と、「優秀な人材を採用したい地方の中小優良企業」のマッチングを生むGood LOcal Work=「GLOW」を来春オープンに向けて開発中。成果報酬課金方式のサイトで「タイムリーな採用」の実現を支援します。
こんにちは。HR NOTE編集長の根本です。
今回は、麻雀採用や内定者リファラルなど、新卒採用において「ちょっと変わった方法」を実施している、スターティア株式会社の橋本氏にお時間いただきインタビューさせていただきました。
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IT大手のヤフー株式会社が打ち出した「週休3日制」が話題になっている。同社は2016年10月に、東京本社を「東京ガーデンテラス紀尾井町」(東京都千代田区)に移転。そのタイミングと合わせ、全館フリーアドレス制度やオフィス以外のどんな場所でも勤務を行うことができる「どこでもオフィス」の拡大、週休3日制の検討など、積極的な働き方改革を推進している印象だ。
「採用マーケティング」
「採用広報」
という言葉を最近よく聞くけれども何から始めて良いか分からない、そんな人事担当の方向けに、レアジョブでの経験や当社が運営する「AI求人票採点サービスFindy」を通した分析、人事の友人とディスカッションした話をベースとして、採用マーケティングの全体像を整理しました。
就職活動中の子どもを持っている親御さんは、この年末年始、ちゃんと就活について話ができましたか。「まだ大丈夫！」「今年は余裕だから」といった話を、過信しすぎてはいませんか。
日本には優れたモノづくりの技術や「おもてなし」のサービスがある。それらを支えるのは結局は人。企業は優れた人材の採用や育成に汗をかき、自社の成長に適したチーム作りに知恵を絞る。今、人事という組織の重要な取り組みに科学のメスを入れて分析し、活用する試みがある。“人事の科学”の解明を試みる東京大学社会科学研究所の大湾（おおわん）秀雄教授を訪ねた。