総合「なぜ日本人は過労死するまで会社を辞めないの？」 外国人が特派員会見でぶつけた素朴な疑問
外国人特派員協会で1月19日、長時間労働や過労死の現状に関する記者会見が開かれた。
電通の新入社員・高橋まつりさん（当時24）が2015年末に自殺した問題を受けたもの。会場となった記者室には多くの特派員らが詰めかけ、問題への関心の高さをうかがわせた。
電通の新入社員・高橋まつりさん（当時24）が2015年末に自殺した問題を受けたもの。会場となった記者室には多くの特派員らが詰めかけ、問題への関心の高さをうかがわせた。
こんにちは！HR NOTE編集部 野上です。
今回、2万人以上の面接を担当されてきた人材研究所の曽和氏が、学生との面接の際に実践している「口説き方」「見抜き方」に関してご紹介します。
人材派遣のＵＴグループの2017年３月期の連結営業利益は前期比22％増の30億円程度と、従来予想を５億円上回りそうだ。人手不足を背景に半導体や自動車メーカーの工場に向けた派遣が増える。利益率の高い設計や開発分野向けの技術者派遣も伸びる。
相手の興味を引く、ちょっとした一言を持っているかいないかで“ビジネスの質”がグッと変わる。トーク術は才能ではない。技術だ。学べば身につく。
◎あいまい語をやめるだけでビジネス力が変わる
〜ベンチャー企業の採用・組織作りを支援するコンサルティング会社JAMによる、採用ノウハウとマネージャーの育成から始める組織作りの極意とは〜
企業の経営課題の中で、事業戦略と並んで重要なのが組織戦略である。
政府が積極的に推進している「働き方改革」。電通社員の過労自殺事件が大きな社会問題になったこともあり、長時間労働の是正に向けた機運が一層高まっています。そこで企業側も長時間労働の是正のために、長時間労働の温床とも指摘されている「36（サブロク）協定」の見直しをはじめとする残業規制を強めています。
こんにちは。株式会社HARESの西村 創一朗です。
「うちの会社は教育研修に時間をかける余裕がないから『即戦力採用』でお願いね。」
企業による週休３日制の導入が全国で広がってきた。外食店「ケンタッキーフライドチキン」を運営する日本ＫＦＣホールディングスやファーストリテイリングなど大手に続き、地方の企業でも採用が目立っている。人手不足感が強まる中で、介護や育児といった家庭の事情を抱える人も働きやすい環境を整え、人材の確保を目指す。
採用活動を始めるにあたって、まず考えたいのが「事業を成長させるには、どんな人材を採用するべきか？」という点です。採用したい人材像を明確にしないと、後になってアプローチの仕方や採用判断にブレが生じてしまいます。ここでは「スキル・条件」と「志向性」という2つの軸を活用して、最適な採用候補者を導く考え方を解説します。