総合キャリアリンクは17年2月期第3四半期累計2桁増収増益、通期もBPO関連が牽引して2桁増収増益予想
キャリアリンク<6070>(東1)は「チーム派遣」を強みとする総合人材サービス企業である。BPO関連が牽引して17年2月期第3四半期累計は2桁増収増益だった。通期も2桁増収増益予想、そして連続増配予想である。なお製造技術系事業を17年6月に分社化する。株価は戻りが鈍くボックス展開の形だ。ただし調整一巡して好業績を見直す動きが期待される。
キャリアリンク<6070>(東1)は「チーム派遣」を強みとする総合人材サービス企業である。BPO関連が牽引して17年2月期第3四半期累計は2桁増収増益だった。通期も2桁増収増益予想、そして連続増配予想である。なお製造技術系事業を17年6月に分社化する。株価は戻りが鈍くボックス展開の形だ。ただし調整一巡して好業績を見直す動きが期待される。
博報堂プロダクツ（東京・江東） 営業などの人材派遣を手がけるセレブリックス（東京・新宿）を買収した。同社はＩＴサービスなどを中心に人材派遣や営業代行を手がけ、人材の育成に強みを持つ。従業員は250人で2016年の売上高は33億円。
リクルートライフスタイルは1月23日、新卒採用の新しい考え方として「新・新卒採用」を発表し、あわせてWebサイトを公開した。「入社パスポート」と「最終面接パスポート」の2種類を交付し、学生が入社時期を自由に選択できる環境を整える。
２０１７年春闘の事実上の幕開けとなる「経団連労使フォーラム」が２３日、東京都内で２日間の日程で始まった。経団連の榊原定征会長はあいさつで、賞与や諸手当も含めた「年収ベースの賃金引き上げ」を会員企業に要請。また電通の女性新入社員の過労自殺問題も念頭に、「長く働くことを評価する日本特有の風潮を経営者トップが先頭に立って変えていく」との決意を示し、「働き方改革」への協力を求めた。同日午後には連合の神津里季生会長も講演する。
2016年の「ユーキャン新語・年間流行語大賞」の年間大賞「神ってる」とともにベスト10として選ばれた「保育園落ちた日本死ね」。賛否両論あるが、子どもが保育園に入ることができなかった母親の切実な思いが伝わり、待機児童の多さが改めて大きな社会問題として認識されたことは間違いない。
企業が学生にオファーを送る新卒採用サイト「OfferBox（オファーボックス）」を運営する、株式会社i-plug（大阪市淀川区、代表 中野智哉）は2017年1月、大学3年生向けに「働き方」に関する意識調査を行いました。
管理職が企業の枠を超えて職場の課題を話し合い、解決に取り組む「イクボスアクション＆ネットワーキング」。昨年末に東京都内で開かれた取組共有会でベスト・プラクティス賞に選ばれたのが、ワークライフバランスを職場に浸透させるための「作戦ＴＫＨ」だ。業種も職種も異なる５人がそれぞれの職場で成果を出した作戦の中身とは。
〜宮崎発ベンチャー「アラタナ」は、なぜ地方にありながらも人材獲得に成功しているのか？その採用力を支える考え方を公開〜
宮崎に本社を置く株式会社アラタナ。ECサイト構築やWebマーケティングを手がける同社は、地方企業ながら売上の9割を東京のクライアントが占める。
介護業界の人手不足が叫ばれて久しい。厚生労働省が発表した昨年11月時点の介護職の有効求人倍率は3.40倍で、全職種平均の1.31倍を大きく上回っている。いわゆる「団塊世代」が全員75歳以上になる2025年度には介護従事者が38万人も不足する恐れがあるとするデータもある。背景には介護業界を志す人の数が需要に追いついていないという事情があるが、このミスマッチはどこから起こるのだろうか。
2018年卒新卒採用では、昨年とは違う企業側の動きが見られそうだ。
2017年卒新卒採用では、前年からのスケジュール変更などの影響を受けて大半の企業が苦労していたが、今回は同じ轍（わだち）を踏まないように企業はさまざまな工夫を行っている。今年はどのような変化が起きているのだろうか？ HR総研では、企業の人事担当者に2018年卒採用でどのような活動を行う予定か、アンケート調査を実施した。