女性雇用共働き、共シュフ時代の“理想とホンネ”対談
共働きの男女1000人へのアンケート調査では、特に高年収女性の間で「主夫待望」の声が強かった。一方で家事・育児の約8割を妻が担っているという現実。日本の主夫不足は深刻です。
※アンケート概要／楽天リサーチの協力で、正社員として働く共働きの男女500人ずつにインターネット調査を実施。調査期間は2016年3月。
共働きの男女1000人へのアンケート調査では、特に高年収女性の間で「主夫待望」の声が強かった。一方で家事・育児の約8割を妻が担っているという現実。日本の主夫不足は深刻です。
※アンケート概要／楽天リサーチの協力で、正社員として働く共働きの男女500人ずつにインターネット調査を実施。調査期間は2016年3月。
株式会社産労総合研究所の発行する定期刊行誌「賃金事情」では、毎年、春季賃金交渉後の賃金実態を把握し、来期の賃金交渉のための基礎資料とするために、「モデル賃金・モデル年間賃調査」を行っている。
このほど、その2016年度調査の結果がまとまったので、その概要を紹介する。
こんにちは！HR NOTE編集長 根本です。
先日リクルートキャリア主催の『GOOD AGENT AWARD 2016』に参加させていただきました。
「一人ひとりがイキイキと働く社会を実現するために、一社、一人に対して深く向き合ったサービスを提供しているエージェントを称えたい」という想いのもと、年に1度開催される転職エージェント業界最大の式典です。 続きを読む
日本は「成熟国家」などではない。まだまだ「伸びしろ」にあふれている。
社員の兼業・副業を積極的に認めていこうという動きが政府や一部の企業で始まっている。
株式会社ワークスアプリケーションズが、自社で運営する社員のための託児スペース「WithKids」をオープンしました。その目的や、保育サービスの内容、オープニングセレモニーにゲスト出演された女優の木村佳乃さんのお話などを紹介します。
興味がある企業はいくつか受けたが、うまくいかなかった。いまは就職活動に身が入らないし、留年するか、卒業してから、じっくり探そうと思う――。こんな就職相談を受けたら、どう答えるだろう。本人の気持ちもわからなくはない。けれども、日本の大卒採用の仕組みの下では、その意見を素直には応援できない現状がある（※1）。
今年もあとわずか。忘年会でチームメンバーとお酒を酌み交わし、１年のがんばりをねぎらうとともに、今後のビジョンを語り合った方も多いことでしょう。「信頼できるこの仲間たちとずっと一緒に働いていきたい」――そう感じた方もいらっしゃるかと思います。
広告大手、電通の新入社員、高橋まつりさん（当時24歳）の過労自殺が労災認定されたというニュースは、働く女性たちに大きな衝撃を与えた。2016年12月7日発売の「日経ウーマン」2017年1月号では、「他人事じゃない！電通女性社員の過労自殺」と題して緊急企画を組んだ。同誌メルマガでアンケートを実施したところ、1週間で103通もの投稿が寄せられた。
厚生労働省は７日、職業紹介事業の制度改正に関する報告書をまとめた。募集時の労働条件が契約時に変更されていた場合、書面などで求職者に説明する義務を事業者に課す。いわゆる「ブラック企業」の求人は、ハローワークですべて受け付けないようにする。来年の通常国会に職業安定法改正案を提出する。