総合「CHRO」「戦略人事」から見る、これからの人事に求められているものとは？
近年「CHRO」「戦略人事」といった言葉を聞く機会が増えましたが、今、人事担当にはどのような考え方やスキルが求められているのでしょうか。
今回、ソフトバンクやグリーといった成長企業で人事として活躍され、現在も上場企業から勢いのあるスタートアップまで幅広い企業のHRに関する支援をされている「人事のプロ」、株式会社AllDealの代表である堀尾さんにインタビューの機会をいただきました。
近年「CHRO」「戦略人事」といった言葉を聞く機会が増えましたが、今、人事担当にはどのような考え方やスキルが求められているのでしょうか。
今回、ソフトバンクやグリーといった成長企業で人事として活躍され、現在も上場企業から勢いのあるスタートアップまで幅広い企業のHRに関する支援をされている「人事のプロ」、株式会社AllDealの代表である堀尾さんにインタビューの機会をいただきました。
働き方改革が叫ばれ、人事・総務担当者は生産性向上のための舵取り役を担う。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となるは、優れた人事制度・福利厚生の導入に成功している企業を紹介する特集の第3回。前回に引き続き、当事者へのインタビューによりその取り組みを紐解いていく。
お客さまの集客やアルバイトの募集の方法は、求人情報誌・WEBサイトに広告を出したり、HPを作成したりすることに加えて、最近では自社の宣伝なども兼ねて、『Facebook』や『Twitter』などのソーシャルメディアを活用している企業も多いかと思います。
いわゆる「縁故入社」。今もしっかり存在し、その形態は様々に変化。取引先の娘を「ＯＬ採用」するものの、そこには超シビアな合理主義があるという－－。
今どきの「コネ入社」は大変なことになっていた
従業員に対する評価結果を何に活用しているのかを複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのが「昇進・昇格」（84.0％）で、2番目は、「基本給」（80.4％）、3番目は「賞与」（78.4％）だった。一方、「人材開発・育成」（31.0％）、「キャリア開発」（17.0％）を挙げた企業は少なかった。評価は処遇だけではなく、人材育成に生かすことが期待されているが、現状ではあまりできていないことが浮き彫りとなった。
【神奈川県平塚市】化粧品大手ポーラの店舗でしわ改善クリームや美容品を販売する飯田芳子さんは、85歳になった今も流行の仕掛け人だ。週に6日は出勤し、女性販売員のチームを統括する。全員が一般的な定年年齢を超えている同販売チームの売り上げは、地域内の多くの店舗を上回る。「健康であれば（この仕事を）やっていたい」と飯田さんは話す。
厚生労働省が6月末に発表した5月の有効求人倍率（季節調整値）は1.49倍と、1974年2月以来、43年3カ月ぶりの高水準を記録した。空前の人手不足といってもいい状況にありながら、実は40歳以上の「転職格差」は静かに拡大している。今回は、表に見えないミドル世代の転職環境の実態を浮き彫りにしてみた。
テクノロジーを活用した「HRM（Human Resource Management：人材マネジメント）が世界的に盛り上がりを見せている。ビッグデータ分析やディープラーニング（深層学習）を容易に適用できるようになってきたからだ。スタートアップ企業も続々と登場し、株式公開や大手IT（情報技術）企業による買収を実現させている。
人事制度や福利厚生をベースにして、働きやすい職場づくりに成功している企業を紹介する特集の第2回。前回のサイバーエージェントに続き、今回は成功企業の事例としてエウレカを取り上げる。