ツナグ・ソリューションズ＜６５５１＞（東マ）は、本年６月３０日に東京証券取引所マザーズに上場した。同社グループは、採用市場のインフラとなるべく、グループ５社で人材の集客から、採用、定着に至るまでのあらゆるサービスをワンストップで提供している。アルバイト・パート採用における様々な悩みを解決するＲＰＯ（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）を中心とした「人材サービス事業」、求人サイトの企画・運営を主力とした「メディアサービス事業」、そして「リテールサービス事業」の３つの事業を展開している。
「やはり会社はあったほうがよいし、できるならみんなオフィスに来たほうがいいと思います」
マザーハウスの山崎大祐副社長が口にした言葉は、私には少し意外だった。
弱冠31歳にして、売上高4億ドル（約450億円）のグローバル企業を率いる、アーロン・レヴィCEOは、機関銃のように話す。足元をお気に入りの「オニツカタイガー」のスニーカーできめた若き起業家は、自社のことだけでなく、ハイテク業界の未来についてもあふれるほどの意見やアイデアを持っているようだ。
株式会社ベネッセホールディングス（本社：岡山県岡山市、代表取締役社長：安達 保）とパーソルキャリア株式会社（旧社名：株式会社インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）の合弁会社で、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成事業を行っている株式会社ベネッセi-キャリア（本社：東京都新宿区）は、就職活動を支える新サービスとして『DODAキャンパス』を立ち上げます。イメージモデルには女優の芳根京子さんを起用し「あなたの努力に、オファーが届く」のコピーとともに、2017年9月の本格稼働に先駆けて7月5日より学生の先行登録を開始しました。
こんにちは。ヒトテク研究所 所長の村山です。
近年、多くの人事関連サービス、人事施策の取り組み事例を目にするようになり、実にさまざまな情報が飛び交っているように感じています。そんな中、何を自社に取り入れていくべきなのか、悩まれている人事の方もいるのではないでしょうか。
人材サービス大手のパーソルキャリア（インテリジェンスから社名変更）が発表した転職市場予測によると、2017年下半期（7～12月）の求人数は上半期に引き続き増加傾向にあり、転職希望者に有利な売り手市場が続く見込みという。
求人広告代理店事業やネイル事業を展開する株式会社アウローラ（所在地：東京都新宿区 代表取締役：古瀬 一臣 以下「当社」）は、もっと生き生きと働くことができる会社へ変わるためフレキシブルな働き方『らしさプロジェクト RASHISA PJ』を2017年7月1日より開始しました。
生産性向上が叫ばれる昨今。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となるのは、人事制度・福利厚生制度だ。ライフスタイルが多様化し、働き方改革も進む中で、従来の制度や施策が見直しを迫られている。今、人事・総務担当者は何を改善し、どんな制度を作り上げれば良いのか。今回からシリーズで、生産性向上や社員満足度を高めることに成功した制度を導入している企業を紹介していく。
「いつかは、その日が来る」。それはだれもがわかっているが、近づかないとピンとこない。いつまでも「この仕事」が続くかのように感じていても、それは、いずれ終わる。60歳が定年だとすると、家族の扶養義務からも解放されて、かつ他人の介助も受けずに裁量をもって活動できる75歳位までは案外と長い。それを「黄金の15年」にできるなら人生の後半戦として素晴らしいものになる。