アルバイト・パートテスト期間に学生スタッフから一斉に休み連絡…どう切り抜ける？
多くの高校生や大学生をアルバイトとして雇って店舗を経営すると、運営が大変になるのが、テスト期間ではないでしょうか。
学生の本業は勉強なので、なかなか強く「シフトに入って！」とも言えず、かといって遠慮してしまうと人数が足りず業務に支障をきたす……なんてことは多くあるのではないでしょうか。
多くの高校生や大学生をアルバイトとして雇って店舗を経営すると、運営が大変になるのが、テスト期間ではないでしょうか。
学生の本業は勉強なので、なかなか強く「シフトに入って！」とも言えず、かといって遠慮してしまうと人数が足りず業務に支障をきたす……なんてことは多くあるのではないでしょうか。
夕方、オフィスの仕事を早めに切り上げ、子供を保育園へ迎えに行く。帰宅後、家事がひと段落してから、仕事の続きを少しする――。こんな柔軟な働き方を実現しているのはサントリーホールディングスだ。
女性活躍が進まないのは「ロールモデルがいないから」は本当か？
せんだって、トーマツイノベーションさん×中原との共同研究「女性の働くを科学する」の知見公開サイトにて、同研究の知見にまつわる記事を公開させていただきました（池内祥隆さん、記事作成・公開、お疲れさまでした！）。
働きやすさ、生産性向上の施策として「オフィス環境」そのものの改善に精力的な企業が増えている。今回は、オフィス環境と生産性の関係についての専門家である、関西学院大学総合政策学部教授の古川靖洋氏に、オフィス改善のヒントをお聞きした。
〜堅い組織に風穴を開ける！？老舗SIerがSlackを導入し、事業部を超えたコミュニケーションを加速させ、その風土を一新させた事例〜
どんな企業にも、少なからず存在する「組織の壁」。その弊害により、本来の人材やリソースを十分に活かしきれない企業は多い。
従業員が幸せであれば、良いサービスが提供できる。結果、お客様を幸せにできる─そんな “サービス業の理想像”を地で行くホテルチェーンがある。サンフランシスコをはじめ、全米32の都市で58軒のホテルと71軒のレストランを展開するキンプトンホテルズ＆レストランツ（以下、キンプトンホテルズ）だ。
人口減が進み、企業の人材確保が困難になる中、これからの就職採用の在り方を学ぶシンポジウムが１日、福井市の福井大文京キャンパスで開かれた。「採用学」という新しい学問を提唱する、横浜国立大大学院の服部泰宏准教授が、中小企業が実践している新たな採用手法や、企業にとって必要な人材などについて講演した。
あらゆるモノがネットにつながる「IoT」や人工知能（AI）の進化、グローバル化など急速なビジネス環境の変化を受け、イノベーション（変革）を起こせる「優秀な人材」へのニーズが高まっている。しかし、ワークスアプリケーションズの牧野正幸最高経営責任者（CEO）は、そうした人材の特徴を理解した上で採用しないと才能を潰してしまう、と指摘する。そもそも優秀な人材とは何か。また、彼らを適切に伸ばせる評価制度とは何か。
新卒向けの逆求人型就活サイト『JOBRASS新卒』を運営する株式会社アイデム（東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、転職希望者向けの新サービスとして、人材紹介型の転職サイト『JOBRASS転職』をスタートします。
採用した人材の活躍はどの企業にとっても重要な課題です。採用難の昨今では、尚更ではないでしょうか。
入社後活躍のために、各企業は様々な施策に優先順位をつけて、取り組んでいかなければなりません。 施策は「採用」「教育」「配置」「フォロー」など多岐にわたりますが、リソースは限られているからです。