総合激務卒業、週20時間でいい アクセンチュアの働き方 アクセンチュアの武井章敏人事部長
「成長できるし給料もよさそう。しかし、激務に違いない」。外資系コンサルティング会社に憧れる大学生は多いが、ハードワークのイメージゆえに敬遠する人もまた多い。大手コンサルティング会社のアクセンチュア（東京・港）は近年、新卒を積極的に採用する一方、2015年から「働き方改革」に取り組んでいる。この「積極採用」と「働き方改革」はつながっているようだ。ねらいを執行役員の武井章敏人事部長に聞いた。
「成長できるし給料もよさそう。しかし、激務に違いない」。外資系コンサルティング会社に憧れる大学生は多いが、ハードワークのイメージゆえに敬遠する人もまた多い。大手コンサルティング会社のアクセンチュア（東京・港）は近年、新卒を積極的に採用する一方、2015年から「働き方改革」に取り組んでいる。この「積極採用」と「働き方改革」はつながっているようだ。ねらいを執行役員の武井章敏人事部長に聞いた。
Googleがかねてから準備を進めていた求人サービス「Hire」を正式にスタートしました。Hireでは採用者がGmailやGoogleカレンダーで履歴書や面接スケジュールを同期・管理できるため、採用に関する業務を徹底的に効率化できます。
入社式に新入社員の親が参加する会社もあるようですが、“親からの自立”を象徴するライフイベントでもある入社式に親がくることについては、賛否両論あるのではないでしょうか。
親が入社式に参加する動機としては、子どもの就職活動に深くかかわったからという理由も推測できますが、では、実際に子どもの就職活動に携わった親の割合というのは、どれほどなのでしょうか。
AIによる代替が進むこれからの時代、人手不足だからといって安泰な職業はごく少ない。よほど先を見て選ばないといけないと分かっていても現実的には難しい。いっそ特定の「職業」ではなく、将来求められる能力を開発できるか否かといった側面に視点を置いたほうがよいのかも知れない。
転職活動期間は、短いに越したことはありません。自分にとって、できるだけ理想に近い転職を実現するためには、じっくりと準備を進めることが望ましいものです。しかし、現職で働きながら転職活動をすると、時間的に融通が利かないので大変です。だからといって、退職してから転職活動を進めると、今度は収入や身分が不安定になります。万が一活動が長期化した場合は、「キャリアロス」も心配になってきます。
育児と介護を同時に担うダブルケア問題が顕在化してきた。内閣府の調査で、この問題に直面するのは25万人に上る。背景には晩婚化に伴う出産年齢の上昇がある。働く女性にとって課題の仕事と育児の両立、さらに迫る介護をどうしたらいいのか。
成長領域における企業の採用活動では、激しい産業構造の変化やグローバル化、テクノロジーの進歩により、様々な新しいビジネスの枠組みや、新しい職種に対応できる希少人材が求められている。
総合転職エージェント株式会社ワークポート(東京都品川区大崎、代表取締役社長CEO：田村高広)は、2017年7月18日、株式会社ワークポートの転職コンシェルジュにチャットで転職相談ができる無料アプリ『ピコジョブ』（iOS版）をリリース致しましたことをお知らせ致します。
いわゆる有名大の高学歴女子学生が、一般職での就職を希望する例が増えているという（参照：高学歴女子はなぜ今、あえて一般職を目指すのか）。この記事に登場する女子学生たちは、「結婚して子どもができてもずっと働き続けたい」と、働くことに前向きな気持ちを持っている。ただ、転勤や長時間労働を余儀なくされる総合職では、それが難しいと考えているのだ。
上司たるもの部下には好かれたい、頼られたいと思うのは自然なことです。部下から「ちょっと話があるのですが」と声をかけられれば、真剣に耳を傾けて共感的理解を示し、すぐに対処に動いてあげたくなるものです。