総合日本企業の人事部は経営に貢献できない
企業経営にとって人事管理は最重要の課題であるはずだ。企業活動を担うのは人材であり、そのパフォーマンスが業績を決める。この認識に異議を唱える人はいないだろう。しかし、「人事管理が経営に貢献しているのか」という問いに対し、「貢献している」と断言できる経営者、マネジャー、人事担当者は少ないのではないだろうか。
企業経営にとって人事管理は最重要の課題であるはずだ。企業活動を担うのは人材であり、そのパフォーマンスが業績を決める。この認識に異議を唱える人はいないだろう。しかし、「人事管理が経営に貢献しているのか」という問いに対し、「貢献している」と断言できる経営者、マネジャー、人事担当者は少ないのではないだろうか。
外国人の採用など、多くの企業が人事のグローバル化を迫られている。従来型の制度設計では齟齬を生じる場面も多いだろう。では、どのように考え、何を変えればいいのだろうか。筆者はＧＥ、グーグルで採用と育成に携わった。その経験をベースに、一般的な外資系企業ではどんな人材マネジメント(標準的な型)が行われており、その人材マネジメントはどのような前提やフレームワークをベースに行われているのかを考察する。
再雇用年齢上限の67歳への引き上げに先んじ、65歳を過ぎた従業員を自主的に再雇用した企業を報奨する制度が来年1月に導入される。
株式会社グローバルウェブマーケティング(本社：東京都中央区、代表取締役：森田 徳久)は、従来のサービスの弱点を改善した求人募集サイト「ASIAN JOB(アジアン ジョブ)」をオープンいたしました。「ASIAN JOB」は、人材不足を早急に解消したい企業にとって、より自由で短時間に複数の国に対して求人広告の掲載および変更を同時に行えるサービスを提供します。
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総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO：田村高広)は、１０月１日よりJR 東日本 首都圏全線で電車内交通広告の展開を開始したことをお知らせいたします。
ここ数年、「失恋休暇」「バーゲン休暇」といったちょっと変わった有給休暇制度や、社員のモチベーションを高めるユニークな社内表彰制度、コミュニケーションを活性化させる社内バーラウンジの設置など、常識に捉われない発想で社員の士気を高め、活気あふれる職場づくりを行う企業が話題を集めている。こうしたなか、転職情報サイト『リクナビNEXT』が、各企業の研修や社内イベント等の取り組みを集め紹介する企画「グッド・アクション2014 ～職場を盛り上げるための取り組み発掘～」をスタートした。
主要企業が１日、2015年春に入社予定の学生の内定式を開いた。景気回復で採用を増やす企業は多く、女性や外国人の採用が広がる。ただ、採用計画に対する内定者の比率は83.0％と過去10年で最低との調査もあり、人材確保がままならない業種も出ている。
財務省は１日、2015年４月に入省する総合職の採用内定者23人を発表した。このうち、女性は７人と３割を占めた。旧大蔵省時代を含めて過去最多だった14年度の５人から２人増えた。女性登用に積極的な安倍政権の意向を踏まえた。
日銀が１日発表した９月の全国企業短期経済観測調査（短観）によると、大企業の製造業で、雇用を「過剰」と答えた企業の割合から「不足」と答えた企業の割合を引いた雇用人員判断ＤＩは前回６月調査（プラス２）から低下し、マイナス１となった。雇用ＤＩのマイナスは雇用の「不足」超を示す。大企業製造業で「不足」超となったのは2008年９月調査（マイナス２）以来、６年ぶり。前回調査までは、大企業の非製造業や中小企業などでＤＩのマイナスが目立っていたが、ここに来て大企業の製造業にも雇用不足感が波及してきた。
兵庫県伊丹市の特別養護老人ホーム、あそか苑。働きながら日本の介護福祉士資格を取るはずだった30代のフィリピン人女性職員が切り出した。「言葉の心配が要らないイギリスに行きます」