リクルートホールディングスは6日、今月16日に予定されている東京証券取引所1部への新規株式上場において、売り出し価格を1株3100円にすると発表した。時価総額は1兆7794億円に上り、現時点では今年最大の上場案件となる。同社は上場で調達する約1000億円を原資に、海外でのM＆AやIT系人材採用を加速するという。だが、上場の目的はそれだけではない。同社には「どうしても上場しなければならない事情」（人材業界関係者）があった。
学生：（第2回、第3回を読んで）企業も学生も、今回の「就活後ろ倒し」の被害者なんですね……。やっぱり、就活後ろ倒しなんて、しないほうがよかったんじゃないですか？
セカンドラボ株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：巻幡 和徳)は、首都圏の医療機関、介護施設に対して、看護師、介護職などをはじめとする人材紹介サービスに対する意識調査アンケートを実施しました。結果、774件の回答結果に対して、8割近い614件の事業所が人材紹介サービスに対して不満があるとの回答を得ました。
３回目の今回は、リクルートワークス研究所の石原直子主任研究員らがまとめた「提案 女性リーダーをめぐる日本企業の宿題」から、仕事と家庭の両立を実現するための仕組みに関する部分を紹介する。
サイバーエージェントは、2016年度新卒採用より30種類以上のエントリープランから選べる「マルチエントリー採用」を開始する。
塩崎恭久厚生労働相は７日午前の閣議後の記者会見で、今国会に提出する「女性活躍推進法案」に盛り込む企業の女性登用の数値目標設定について「３００人超の企業は義務とすることが決まったことは大きな前進」と述べた。従業員３００人超の企業に数値目標の設定や公表を義務づけることを、同日午後の労働政策審議会分科会に諮問する考えを示したものだ。
６０歳以上で構成する福井県内のシルバー人材センターでは、社会奉仕の代行や電球の取り換え、お墓掃除など高齢者からの細かな依頼があり、高齢者が高齢者を支える現場が増えている。ただ高齢者の中にも将来の生計に不安を抱え、企業での常用勤務を望む人が増えており、センターの会員数は４年連続減少。少子高齢化による人口減社会では、シルバー世代が活躍するためにどう受け皿を整備するかが課題となっている。
高齢者雇用、若年者雇用、女性、外国人…。人材雇用のお題目はたくさんあるが、こうした雇用施策が、自社の競争力アップに貢献している会社は非常に少ない。
アベノミクスの「成長戦略」の一つに、女性の社会進出があります。今回のテーマは最近注目の女性の起業について。女性に多い起業５つのスタイルと成功のポイントを３つ紹介します。