新卒企業が学生に内定を出す基準「前年より基準を緩くした」が「前年より厳しくした」を7年ぶりに上回る
株式会社マイナビは、国内企業を対象に実施した2015年卒の新卒者採用に関する「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」（2195社回答）の結果を発表した。調査の結果、企業の採用活動は厳しさが増し、採用充足率は83.0％と過去10年間で最低に。選考辞退率と内定辞退率がともに増加し、対策が大きな課題となっていることが明らかになった。
株式会社マイナビは、国内企業を対象に実施した2015年卒の新卒者採用に関する「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」（2195社回答）の結果を発表した。調査の結果、企業の採用活動は厳しさが増し、採用充足率は83.0％と過去10年間で最低に。選考辞退率と内定辞退率がともに増加し、対策が大きな課題となっていることが明らかになった。
有効求人倍率は上昇を続け、「エン派遣のお仕事情報」に掲載されている派遣求人案件の三大都市圏募集時平均時給（2014年8月分）も、9か月連続で前期比プラスを更新。求職者にとっては、仕事探しにおいて、好条件が揃っている。エン・ジャパン株式会社が運営する人材派遣会社集合サイト「エン派遣のお仕事情報」が、サイト利用者1893名を対象に「求人状況」についてアンケート調査を行なったところ、求人状況が「以前より良くなっている」と回答した人が、4年連続で増加していることがわかった。
政府の成長戦略の1つに「女性活用」が掲げられ 、実際に第2次安倍改造内閣でも女性閣僚が5人起用されたことが話題になっている。働く女性たちは、現在の働く環境についてどのように感じているのか。エン・ジャパン株式会社が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』では、サイト利用者の女性544名を対象に「働きやすい職場」をテーマにアンケートを実施。正社員への転職や就職を希望する女性を対象に、働く上での男女差、現在の職場の働きやすさ、より働きやすい職場に必要なことを聞いた。 続きを読む
株式会社リクルートジョブズが運営する、女性向け転職サイト「とらばーゆ」では現在、20代後半（＝「U29」）の女性が、自分独自(＝「ユニーク」)の未来を描くことを応援する『U29(ユニーク)女子プロジェクト』を展開している。同プロジェクトでは、20代後半の働く未婚女性1000名および30代の働く既婚女性1000名を対象とした、「結婚後の働き方」に関する調査を実施。20代後半の未婚女性の「仕事と家庭の両立」に対するイメージは、97％が「大変そう」、83％が「周囲の協力が得られるか不安」という結果となった。
株式会社ネオマーケティングは、2014年7月25日に社員の働き方について決定権のある経営者や、人事・総務担当者など300人を対象に「テレワーク（在宅勤務、モバイルワーク等）に関する調査」をテーマにしたインターネットリサーチを実施した。調査の結果、経営層や人事・総務担当者は「働き方の多様化を推進」する必要性を高く考えているものの、実際には「働き方の多様化の推進」について、実施できていない企業が多いことが明らかになった。
株式会社マイナビは、『マイナビ2015』に登録している既卒者を対象にした「2014年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」の結果を発表した。調査の結果、既卒者の内定率は30.7％と前年より改善するも、現役学生の半数に満たないことが判明。活動量も現役学生の半数以下であることがわかった
恋も仕事も大切にしたいという女性が増えている。そんな働く女性の大きな転機“結婚”。結婚をきっかけに、仕事をどうしようか、一度は考えたことがあるのではないだろうか。株式会社A.T.bridesは、同社が運営する「すぐ婚navi」にて、女性の働き方に関する調査を行なった。
企業の採用意欲が高まるなか、就職活動の解禁時期が2016年度から大幅に繰り下がることで、期間短縮の解決策の一つとしてリクルーター活用に取り組む企業が増えると予想される。では、学生にとって企業がリクルーターを活用することをどう捉えているのか？ 株式会社ディスコは、2015年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、「リクルーターとの接触」に関する学生調査を行なった（調査時期：2014年7月1日～7日、回答数：1，248人）。調査の結果、リクルーターの印象による志望影響度は約9割に及ぶことがわかった。
NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社が運営するインターネットアンケートサービス「NTTコム リサーチ」と、ソーシャルメディア・コンサルティングで日本有数の実績を持つ株式会社ループス・コミュニケーションズは、ソーシャルメディアの公式アカウントを保有し、通常業務で運用する立場にある企業の担当者を対象に「企業におけるソーシャルメディア活用状況」に関する調査を実施した。
株式会社リクルートライフスタイルが編集する資格情報専門誌『稼げる資格』では、資格の活用に関するストレスや将来不安についてアンケートを実施した。今年9月22日に発表した「メンタル面での社会人の資格の活用に関するアンケート」では、「資格を活用している人」「資格を持っているが役立っていないと考えている人（以下「資格を活用していない人」）」「資格を持っていない人」の3者に対して、同じ質問をしたところ、「資格を活用している人」は「資格を活用していない人」に比べ自己効用感が高く、「仕事・人生への満足度」も約2倍高いことが明らかになった。