女性雇用働く女性のストレス事情、対処法1位は「寝る」
2020年までに、指導的地位に占める女性の割合を3割にする目標を掲げるなど、仕事と家庭の両立を図りながらも女性が働き続けられる施策案が、次々と打ち出されている。働く女性の活躍やライフスタイルに注目が集まる一方で、いつの時代も働く女性とは切っても切れないのが「ストレス」。では、現代の働く女性たちがどのようなストレスを抱えているのか？
2020年までに、指導的地位に占める女性の割合を3割にする目標を掲げるなど、仕事と家庭の両立を図りながらも女性が働き続けられる施策案が、次々と打ち出されている。働く女性の活躍やライフスタイルに注目が集まる一方で、いつの時代も働く女性とは切っても切れないのが「ストレス」。では、現代の働く女性たちがどのようなストレスを抱えているのか？
新卒採用にしろ、中途採用にしろ、依然として、就職希望者の大企業志向は強いといわれている。もちろん、スムーズに入社することができ、満足がいく仕事ができているのなら、何の問題もない。そのまま、突き進むほうがキャリアアップにもつながるだろう。
「志望動機」に「自己分析」。エントリーシートと面接での自己演出……。就職活動は一昔前に比べると様変わりし、なにやらややこしく面倒になった観がある。これを採用側から見るとどうなのか。本質的には変わっていない、と筆者は言う。自社に合った人材をいかに確保するか。よりよい採用のための考察を、まず現状を分析することから始めることにしよう。
本連載「黒い心理学」では、ビジネスパーソンを蝕む「心のダークサイド」がいかにブラックな職場をつくり上げていくか、心理学の研究をベースに解説している。
先日、日本の大手金融会社の人事で10年以上仕事をしていた女性から、まさに「心のダークサイド」に関する話をうかがったので紹介したい。
就職や転職に関する相談を受けたり、マスメディアン登録者の動向を見たりしていると、「安定志向」「生活優先」を求める動きが最近とくに多いことに気が付きました。「アートディレクターのトップランナーになりたい」「世の中を動かすコミュニケーションをつくりたい」という気概や野心を持つ人が少なくなっている気がします。これはクリエイターに限らず、さまざまな分野で同一のことがいえるかもしれません。
セカンドラボ株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：巻幡 和徳)は、10月15日より医療業界に特化した採用保証型求人広告サイト『コメディカル.com』(http://www.co-medical.com)の全国版をオープンさせた。
『コメディカル.com』とは人材紹介に頼ることなく、低コストの採用活動を可能にする新しいスタイルの求人広告サービスである。2011年9月よりサービスの提供を開始しており、現在1都3県では16％程度の病院にサービスを導入している。
女性の社会進出が叫ばれるようになって久しく経つが、未だ女性にとって本当に働きやすい環境が整備されているとは言いがたい。
プラチナ構想ネットワークが20～50代の男女を対象に実施した「『女性の活躍』に関するアンケート」（2014年5月実施、有効サンプル合計2067）では、女性の社会進出の阻害要因があらためて浮き彫りになっただけでなく、これまで数値化されてこなかった家族関係や育児に関する影響についても興味深いデータが得られた。
イノベーション。企業にとって、この言葉ほど切望されているキーワードはないのではないでしょうか。イノベーションを起こせないと、企業は存続できないし、企業はイノベーションを起こせる人材を常に必死に探しています。
厚生労働省は、介護職員の資格を拡充する方針だ。経験のない高齢者などでも働きやすいように、初心者向け資格を新設することも含めてハードルを下げることを検討する。年内に具体案をまとめる。併せて外国人の活用も検討する。高齢化で介護職員は2025年に100万人不足するとされ、人手の確保を急ぐ。
株式会社ネクストビート（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：三原誠司）は、平成26年10月15日、YouTube動画を活用して保育園・幼稚園等のPRを行う採用システム「RECMO」サービスを開始致します。保育士専門の人材紹介業界では初の試みです。