最近注目されているクラウドソーシングでの採用。その市場規模は毎年伸び続け、2017年には２兆円を超えるとの推測もなされています。 クラウドソーシングは社外のその都度業務にあった人材と働くことで、スムーズな経営ができたり、新たなイノベーションやチャレンジの機会にも繋がります。 また、働き手の「個」で生きる可能性をますます高めています。 そんなクラウドソーシングには、近年各分野に特化したサービスがたくさんでているようです。 そこで今回はそれらのサービスをインフォグラフィックでまとめてみました。 ぜひご覧ください！
そもそも、賃金はどのような根拠によって発生するか。
賃金請求権の根拠は、使用者と労働者の合意（民法623条、労働契約法（以下、「労契法」とする）３条1項）である。合意によって賃金請求権は発生するが、当事者の合意によって月末払い、または民法の規定（624条1項）によって労働の後に支払うとなっている。
東京オリンピック開催が決定してから1年が経過した。ほとんどの日本人は今のところ何ら影響がないだろうが、東京湾岸部ではすでに変貌が始まっている。晴海や豊洲、有明などの周辺は地価が高騰し、超人気化したこのエリア周辺では超高層マンションの建設が相次いでいる。オリンピックが開催されるにともない、これからも日本の建設業界は間違いなくにぎわうだろう。そして、その労働力として期待されているのがこの業界で働く女性――、言うなれば“ガテン系女子”であることは、まださほど知られていない。
「チャック女子」という言葉をご存じだろうか。企業戦士として男社会を勝ち抜いた女性は、思考回路が“男勝り”になりがちだ。そんな女性の外見を着ぐるみに見立て、チャックを下ろして脱ぎ捨てると男性の意識がむき出しになるという意味だ。男性と同じような働き方ができるチャック女子ばかりを登用しようとしても、家庭を顧みなくていいスーパーウーマンはそんなにいない。働き手の減少が予想されるなか、実力ある人材を確保するには企業も結婚や出産などの事情を認め、女性らしく活躍できる環境が必要だ。（石川有紀）
ある教育関連企業が人材採用に必要なコストを調達するため、第三者割当増資を実施したと発表していたのですが、なんとその費用、3億円以上。集めた費用で求人広告への出稿や人材紹介会社に支払う手数料に使うとのこと。それくらい採用に必要な経費が膨らんできたことを象徴する出来事かもしれません。いくつかの人材紹介会社に取材してみると、
「女性の活躍」という言葉を聞かない日はない。安倍首相が今後の日本を担う重要な成長戦略として前面に打ち出し、国会でも積極的に言及しているほか、ビジネスの世界でも今春、大企業を中心に女性役員誕生のニュースが続いた。しかし、女性リーダーはまだほんの一握りの存在に過ぎない。
どんな会社であっても、入社してから短期間で辞めてしまうと、次の会社を探すのが大変だ。「働く意欲が低い」「わがままで忍耐力がない」などと思われて中途採用試験に受かりにくくなってしまうのだ。
9月22日の午後6時。週が始まったばかりの月曜夜にもかかわらず、東京都渋谷区のある会議室は大勢の若者が詰めかけ、熱気にあふれていた。
会議室ではあるイベントが開かれていた。潜在転職者と企業をインターネットを介して結びつけるサービスを手掛けるウォンテッドリー（港区、仲暁子CEO＝最高経営責任者）が仕掛けたイベント「リアル・ウォンテッドリー」で、700人を越える若者が集まった。20～30代が中心で、転職を考える人が7割、新卒採用として入社を検討する学生が3割を占めた。
リクルートホールディングスは６日、東京証券取引所第１部に16日に上場する際の公募・売り出し価格（公開価格）が3100円に決まったと発表した。上場時の時価総額は約１兆7800億円に達し、1998年のＮＴＴドコモ以来の大型上場となる。株式公開で資金調達力を高め、Ｍ＆Ａ（合併・買収）を活用した海外展開を加速する考えだ。