紹介エン・ジャパンの人材紹介『エン エージェント』、職業紹介優良事業者の第1号に認定
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二、以下エン・ジャパン）は、今年から始まった「職業紹介優良事業者認定制度」に、当社が提供する人材紹介サービス『エン エージェント』（ https://enagent.com ）が認定されたことをご報告します。
“女性の活躍推進”が様々な分野でうたわれるようになった今でも、日本では第一子出産を機に６割以上の女性が仕事を辞めている。女性の就業率は国際的にみても低く、経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の雇用アウトルック2014によるとＯＥＣＤ加盟34カ国中23位。中長期的な労働力不足が懸念される中、女性の就業拡大は待ったなしの課題だ。
前回の「優秀な人材との確実な出会いは、数値管理がカギを握る」では、数値管理（KPI管理）をしながらダイレクト・リクルーティングの手法を活用し、母集団を形成する方法をご紹介しました。採用活動において、数値目標の設定は大切です。株式会社ビズリーチは、毎月10人の採用目標を達成するために、毎月1,000人の母集団を形成することを数値目標として掲げました。この数値は過去の採用実績から算出したものです。
マイナンバーは、住民票に記載されている全ての人に１人１つの番号をふりわけ、社会保障・税・災害対策の分野で効率的に情報を管理し、複数の機関に存在する
個人の情報が同一人の情報であることを確認するために活用されるものです。
2016年卒業予定者の就職活動が、本格化し始めた。今年の就活は、就活生の母数自体が減っているのに加え、業績回復した企業を中心に各社人事の採用意欲は高く、売り手市場と予測される。
実際、「リクナビ2016」のプレオープン版にインターンシップの情報を掲載したのは、約2700社に上り、リクナビ史上過去最高の数字だった（東洋経済オンライン「就活､売り手市場でも油断できない理由」より）。
今日、スイス社会でも女性の活躍が目覚ましい。ところが妊娠・出産後に母親が再就職するとなると、そこには厳しい現実が待っている。そこで昨年３月、チューリヒに住む母親２人が、経験とスキルを持った子育て中の女性のために、求人情報サイト「jobsfürmama.ch（ママのための仕事）」を立ち上げた。その一人、ナネッテ・シュタイナーさんに話を聞いた。
転職者が増えている。総務省の労働力調査によると、2014年の転職者は290万人と前年より４万人増えた。増加は４年連続で、09年の320万人以来の高い水準となった。景気回復で求人が増え、女性を中心により良い条件の仕事を探す人が増えた。
2016年卒の就職活動が本格的に始まり、企業が学生の囲い込みを急いでいる。経団連の日程見直しで企業説明会の解禁が３カ月遅くなり、選考期間が短くなったからだ。ほぼ７割の企業は学生が志望企業を絞り込むとみて、社長自ら出席するなど説明会に学生を集めるために知恵を絞る。景気回復を受けた企業の採用意欲の高まりもあって、学生の争奪戦は激しくなりそうだ。
株式会社飲食店コンシェル（本社：東京都墨田区、代表取締役：岡崎雅弘）は、
2015年3月13日（金）に飲食店舗専門の求人サイト「キャリオク！」を開設致します。