総合【転職希望者のホンネ調査】アピールポイントをまとめるのがネックに…。「職務経歴書」作成に苦戦しているに人が85%も。
【質問】:
Q.「履歴書」と「職務経歴書」、つくるのが難しいのはどちらですか? 」、つくるのが難しいのはどちらですか?
Q.「履歴書」と「職務経歴書」、つくるのが難しいのはどちらですか? 」、つくるのが難しいのはどちらですか?
人材サービスを行うVSNは3月12日、「業界別に見る ビジネスパーソンの意識調査」の結果を発表した。
調査は2015年2月26日～3月6日、サービス・レジャー業/飲食業/医療業/卸売り・小売業/金融業・保険業等に携わる全国の男女20～40代のビジネスパーソンを対象にインターネットリサーチで行われた。有効回答数は4,505サンプル。
アルバイト・パートや派遣社員、期間従業員など、いわゆる「非正規労働者」は日本に2000万人超（総務省労働力調査）。全労働者に占める割合は約38％まで高まっている。
東洋経済オンラインは2月下旬、上場企業（金融を除く）の最新本決算（2013年11月～2014年10月期）と5年前の有価証券報告書データなどから、非正規社員にかかわる3つのランキング「『非正規社員をたくさん雇う』トップ500社」「非正規社員の『比率が高い』500社ランキング」「非正社員が増えたトップ500社はどこか」をお伝えしてきたが、今回は一つ追加して、非正規社員の人数を減らした500社ランキングをお届けしよう。
2016年卒の採用活動が本格的に始まった。景気回復で大手企業の採用意欲は高く、知名度などに劣る中小ベンチャー企業は厳しい活動を余儀なくされている。大手と同じことをしていては人材を確保できないため、大卒後３年以内の「第二新卒」をターゲットにしたり、新たなアピール方法を導入したりと、独自の工夫で乗り切ろうという動きが目立つ。
アルバイト求人サイト「ジョブセンス」を運営するリブセンスは４月末まで、同サイト経由で採用された大学生が受け取れる「祝い金」を増やす。従来の祝い金は１人で平均2000円程度。祝い金の総額の枠を１千万円上積みし、４月末までにアルバイトに採用された学生に追加配分する。
損害保険ジャパン日本興亜は４月から中小企業に社会保険労務士を無料で派遣し、メンタルヘルス対策の助言サービスを始める。結果を受け、損保ジャパン日本興亜はリスクに応じ、労災保険などを提案する。12月から従業員への年１回のストレスチェックが義務づけられるなど、企業は労務リスク管理が必要になっている。
人手不足を背景に正社員の採用に踏み切る企業が増えている。帝国データバンクの調査によると、2015年度に正社員の採用予定があると答えた企業は63.6％になり、リーマン・ショック前の2008年度以来、７年ぶりに６割の大台に乗せた。正社員の採用予定は大企業の82.1％に対して中小企業は58.3％にとどまり、企業規模で濃淡がある。
リクルートホールディングス（ＨＤ）が家事支援サービスに乗り出す。人材派遣業のノウハウを生かして主婦を活用し、掃除を中心に手軽に頼めるメニューを提供する。女性の社会進出が進んで共働き世帯が増えるなか、家事の負担を減らすサービスの市場は成長が見込める。イオン系のカジタク（東京・中央）など既存の事業者もメニューを充実させており、競争も激化しそうだ。
アルバイトにもかかわらず、学業に支障が出るほどの過重労働やノルマを強いられる「ブラックバイト」を解決しようと、都留文科大学（山梨県都留市）の学生が労働組合「都留文科大学学生ユニオン」を結成した。地域ごとに学生労組をつくる動きが広がっているが、単独の大学を拠点にした労組は全国初という。
政府は13日、企業が派遣社員を受け入れる期間の上限を事実上なくす労働者派遣法改正案を閣議決定した。これまでは１つの仕事を派遣社員に任せられるのは原則３年までだった。改正案は人が３年ごとに交代すれば同じ仕事をずっと派遣社員に任せられるようにする。今国会に提出して成立を目指し、９月１日に施行する。